Reclutamiento

Reclutamiento
El puente entre el mercado
laboral y las organizaciones

Antecedentes






Revolución de la información
Modernización de la industria
Legislación laboral rígidaProfesional polivalente
Cambios Generacionales

definiciones




Es un proceso de
comunicación
Atrae candidatos potenciales
Establecer marca de
empleador

tipos de reclutamiento
Interno





Actuales empleados
Visto como línea de carrera
Promociones
Movimiento Laterales

Reclutamiento Interno
 Positivo






/ Ventajas:

Fomenta desarrolloprofesional
Incentiva aprendizaje
Muestra reconocimiento interno
Motivación
Menor Costo

Reclutamiento Interno
 Negativos

/Desventajas

 Promueve

rutinas
 Puede generar ruidointerno
 Puede bloquear entrada a nuevas ideas

Reclutamiento externo
 Candidatos

del mercado
 Necesitan ser evaluados
 Genera ruido en el mercado

Reclutamiento Externo
 Positivo




/ Ventajas:

Nuevas ideas en la organización
Renueva cultura organizacional
Incentiva interacción en el MRH
Enriquece capital intelectual

Reclutamiento Externo
 Negativos/Desventajas

 Reduce

Fidelidad interna
 Afecta la motivación interna
 Puede tomar mucho tiempo
 Puede ser costoso

Cómo se presenta
el candiato de hoy

Modalidades de
reclutamientoLa difusión de nuestra vacante

E-recruiting





Postulando a través de websites
Visitas virtuales a la compañía
Manera ágil y practica
Representa la cultura de organizaciónEjemplos de e-recruting

Ejemplo de los Job sites en
organizaciones

Ventajas del E-recruiting
 Estandariza

información
 Mejor filtro de base de datos
 Candidatos asegura su postulación Información clara al postulante
 Interacción virtual del candidato con la
organización

Desventajas del
E-recruiting
 Candidato

puede pasar desapercibido
 Muy sensible en las...