RECLUTAMIENTO

INDICE GENERAL
1. Reclutamiento de una empresa
1.1. Concepto de reclutamiento
2. Tipos de reclutamiento
2.1. Reclutamiento interno
2.2. Reclutamiento externo
3. Finalidad de reclutamiento
4. ¿cuál es la importancia del reclutamiento?
5. Fases del reclutamiento
5.1. Requisito de empleado
5.2. Análisis de las fuentes de reclutamiento
6. Tipos de fuentes externas
7. curriculum vitae8. Elección de los medios de reclutamiento
9. Elección del contenido de medio de reclutamiento
10. Costo del reclutamiento



RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

1.- CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
O comotambién es hacer de personas extrañas a la empresa candidato a ocupar un puesto en ella.
Básicamente, es un proceso que comenzará con la búsqueda y finalizará una vez recibidas las solicitudes de empleo de candidatos. La principal ventaja es que permite tener en cuenta un importante número de aspirantes, de los cuales, luego, se hará una selección que terminará en la elección de aquellos másaptos entre este universo amplísimo que se presentó.
Los departamentos o áreas de recursos humanos de las compañías son sobre los que usualmente recae esta responsabilidad y tarea, aunque también existen empresas que se dedican exclusivamente a este menester. Los métodos que se ponen en práctica para tal fin resultan ser de lo más variados y encontrarán los límites en las estructuras legalesvigentes en cada lugar del mundo, en tanto, la única máxima universal que rige para todos los reclutadores y que por supuesto ninguno de estos debería obviar es que siempre deberán actuar con ética y objetividad.
En el caso que el reclutamiento lo lleve a cabo la misma empresa a través de su departamento de RRHH el reclutador irá identificando cada espacio vacante una vez que lleve a cabo su regularplanificación de recursos humanos de la empresa, aunque también puede ser que realice una búsqueda a petición de la presidencia o gerencia cuando se lo soliciten. Y si el trabajo de reclutamiento lo lleva a cabo una empresa dedicada a la comercialización de recursos humanos, las formas respetan más o menos lo mencionado.

2.-TIPOS DE RECLUTAMIENTO
Existen multitud de técnicas de reclutamiento quepodemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.
2.1.-Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción opor sus habilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno,además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo.


2.2.- Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organizaciónintenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y cambio a la empresa, además de aprovechar las inversiones de formación que han realizado otras empresas, aunque, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un incremento en el coste del proceso, menores tasas de validez, así como una...