Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento/Seleccion de Personal (titulo)

Vacante (1)
Es la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar:
· Renuncia o baja
· Incapacidad
· Creación de nuevaplaza

Requisición (2)
Se notifica a través de una requisición al departamento de recursos humanos o selección de personal.
Motivos
Departamento
Turno horario
Sueldo

Descripción del puesto (3)Forma escrita en que se consignan las funciones que deberá realizarse en un puesto.
Descripción Genérica
Descripción Analítica

Reclutamiento (4)
· Periódico/revista
· Internet
· Volantes
·Espectaculares
· Radio/televisión
· Pantallas electrónicas
· Murales
· Bolsas de trabajo

Entrevista (5)
Su objetivos principal es recabar y proporcionar información entre empresa ycandidatos.
· Inicial
· Profunda

ETAPAS DE LA ENTREVISTA (en una sola diapositiva plz) (6)

Rapport (7)
Es una etapa de la entrevista que tiene como propósito disminuir las tensiones del solicitante,con frecuencia este acercamiento no se realiza en el terreno verbal sino mas bien a través de actitudes.
· Interés en escucharle
· Sarcasmo e ironías
· Preguntas que no pongan en tensión al candidatoCima (8)
A través de ella se van a explorar las áreas que se mencionaron con anterioridad y de manera general.
· Datos personales
· Parte académica
· Historia laboral
· Planes a corto plazoCierre (9)
Se anuncia el final de la misma dando oportunidad al solicitante para que haga las preguntas que estime pertinentes.

Pruebas Psicométricas (10)
· Pruebas de inteligencia
· Pruebasde habilidades numéricas
· Pruebas de memoria o retención
· Pruebas de rendimiento
· Pruebas de personalidad
· Pruebas de interés
· Pruebas de aptitudes
· Pruebas de conocimiento
· Pruebasmotoras

Encuesta o estudio socioeconómico (11)
· Referencias laborales
· Referencias Personales
· Visita Domiciliaria

Exámenes Médicos (12)
· Detectar enfermedades
· Uso de drogas o...