Reclutamiento

RECLUTAMIENTO
Técnica encargada de proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.
cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formación, requiere de una estructura inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento . (le podemos manifestar con un organigrama, como se Forma el personal en equis empresa)

COMO LOMENCIONA La ley federal de trabajo regula la relación laboral( esto quiere decir que proporciona las pautas legales que permiten establecer las buenas relaciones laborales, y asi la empresa de desarrollara adecuadamente bajo un clima armonico y pacifico).

Tu empresa equis vas a contratarnos para reclutar y seleccionar personal calificado con el perfil que dicho puesto requiere y asi satisfacertu necesidad.

Nosotros como asesores de reclutamiento y selección de personal solicitaremos a la empresa cliente las especificaciones de cada uno de los puestos cuales son estas especificaciones? La descripción de puestos y perfil del puesto.( funciones y responsabilidades)

De acuerdo con esto vamos a buscar las fuentes de reclutamiento estas pueden ser INTERNAS Y EXTERNAS solo en caso deempresas ya establcidas. Se require cuando: hay un puesto de nueva creación o puesto vacante
De lo contrario solo seria externa.
FUENTES INTERNAS: son aquellas que sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa, proporcional el personal requerido en el momento oportuno.
Ejemplos de fuentes internas:
Sindicatos: en el caso de exitir en equis empresa, este tiene laobligación de considerar si el recluta es apto o no para realización del puesto vacante.
Archivo o cartera de personal: es el acopio de todas las solicitudes y/o currículas del personal entrevistado
Familiares y recomendos: esto se da depende de las políticas de la empresa.

FUENTES EXTERNAS
Son aquellas que son ajenas a la empresa
Profesionales y educativas
Asociaciones profesionales. (que serequiere personal con experiencia en el campo científico, tecnológico o profesional)
Bolsas de trabajo: son organizaciones en diversos centros de trabajo que se dedican a proporcionar información respcto a las vacantes prestado sevicios gratuitos.
Agencia de colocación: estas agencias no cobran al candidato si no a la empresa.
Outsourcing.
La puerta de la calle: esto ocurre cuando uncandidato acude de manera espontanea.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son aquellos medios de difusión que se utilizan para dar a conocer un puesto vacante.
( a que se refiere, a que nos vamos a apoyar con anuncio promocionando el puesto inactivo) como:
Medios impresos, radio y televisio, grupos de intercambio, reclutamiento online.

Políticas. Son los requisitos que la empresa determina antes de buscar elpersonal idóneo.
Reclutamiento externo: se da por la exigencia en las actividades especificas de un puesto vacante, donde no existen los recursos humanos para cubrir los requisitos detectando asi la necesidad de reclutamiento externo.( esto nos dice que se vuelve inalcanzable la facilidad de obtener el personal idóneo a la hora de cubrir el puesto)
RECLUTAMIENTO FORANEO: a nivel estatal ymunicipal.
FUENTES DE TRABAJO: es cnveniente conocer las fuentes de trabjo que existan en relación con su numero de habitantes, ya que si se llega a un lugar donde ahí pocas fuentes de trabajo donde la gente necesita emigra a otros estdos, esto garantizara que se obtenga con facilidad personas con deseos de dejar su lugar de residencia.
Sueldos :se debe conocer con anticipación el sueldo que rigeen la plaza en la que se va a trabajar.
ANTECEDENTES DE RECLUTAMIENTO: ES NECESARIO Averiguar si otras empresas han realizado reclutamiento en esa zona .
APERTURA DEL FRENTE DE TRABAJO: Consiste en preparar el lugar donde se va a recibir los candidatos de manea accesible y de preferencia popular.
RECLUTAMIENTO: Una vez que se tenga el frente de trabajo establecido se procederá a rotular...