reclutamiento

RECLUTAMIENTO.-
Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos para ocupar un puesto en ella.
Su finalidad es conseguir un grupo de numerosos candidatos, que permita seleccionar a losempleados calificados necesarios.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
Mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentaran.
El reclutamiento va a depender de la reputaciónque tenga la empresa, ubicación, el tipo de trabajo que se ofrece, etc.
Y permite contar con una reserva de candidatos a empleo.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO.-
1.- requisición de empleado: Documentoque contiene toda la información sobre la vacante a cubrir.
Es una orden de servicio para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
La planta de personalpresupuestada.
Grado de necesidad de este puesto para la empresa.
Titulo exacto del puesto.
Carga de trabajo
2.- análisis de las fuentes de reclutamiento: significa analizar donde localizar oencontrar a los candidatos adecuados, y para esto se necesitan fuentes de reclutamiento, que pueden ser:
FUENTES INTERNAS: significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de susempleados.
FUENTES EXTERNAS: es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra
3.- elección de los medios de reclutamiento:
¿A qué se le llama medios dereclutamiento?
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Algunos medios son:
Carteles en la puerta de la empresa.
Anuncios(periódicos, revistas, radio, televisión)

4.- elección del contenido del reclutamiento
Consiste en seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario serpreciso en la descripción del puesto, eso ahorrara mucho tiempo, dinero y esfuerzo.
SELECCIÓN:
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los...