Reclutamiento

Trabajo Final de Reclutamiento y Selección



Profesora

Nombre de la Empresa.

a. Refinadora Costarricense de Petróleo. (RECOPE)

b. La empresa se dedica a el procesamiento, refinado y distribución al mayoreo de combustibles, asfaltos y naftas en el territorio costarricense.

c. El manual de puestos rige a partir del año 2010.

d. El puesto está ubicado enla escala general en la línea de “Técnicos y Analistas de Laboratorio 1.”

1. A partir de dicho descriptor de puestos realice un análisis:

a. De las actividades y factores (7 factores de Barquero, 2001, pg. 149) proponer sus posibles competencias. (ver tabla 1).

1. Capacidad de análisis e Iniciativa.

2. Dinámico y Proactivo.

3. Capacidad de Trabajo enEquipo.

4. Probidad y Honradez.

5. Buenas Relaciones Humanas y de Comunicación.

6. Transparencia Administrativa.

7. Capacidad de Orientación al logro de los Objetivos empresariales.

8. Cumplir con las Disposiciones Generales del Manual de Puesto.











2. Bajo el análisis anterior conteste las siguientes interrogantes:a. ¿Son pertinentes las competencias al puesto?

Sí, son pertinentes, precisamente el manual descriptivo de puestos en la naturaleza del puesto dice qué el candidato debe realizar y coordinar pruebas de laboratorio de análisis físicos y químicos, lo que justifica claramente que el individuo debe tener necesariamente la competencia de Capacidad Analítica e Iniciativa, debe ser dinámico yproactivo. Así mismo debe resolver situaciones de complejidad, para buscar nuevos cursos de acción.

La capacidad de trabajo en equipo es pertinente e indispensable, debe mantenerse permanentemente actualizado en sus conocimientos para poder interactuar con los colegas o personas de un nivel igual o superior de su conocimiento, además implica que debe interactuar con personas o grupos de trabajo,por lo que debe tener una excelente orientación a las relaciones humanas, capacidad de comunicación de sus ideas de forma clara y fluida, como todo un buen analítico en sus capacidades inherentes al puesto de analista de laboratorio 1.

Específicamente con el puesto implica que el candidato al puesto de Analista de Laboratorio debe poseer mucho dinamismo, así como ser proactivo, orientado aalcanzar los objetivos generales y específicos de la Institución.

Así mismo debe ser una persona muy prudente, transparente, previsor y sobre todo diligente para alcanzar el logro de los objetivos, con transparencia y ética profesional.

MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
"Abastecer los combustibles requeridos por el país, mediante la administración del monopolio del Estado de la importación, refinación ydistribución al mayoreo de combustibles, asfalto y naftas; para promover el desarrollo del país."








VISIÓN
"Ser un pilar de la competitividad de Costa Rica."
(Misión y Visión de la empresa aprobada en Junta Directiva en el Artículo #6, de la Sesión Ordinaria #4456-9, celebrada el miércoles 16 de junio de 2010. Se modifica Misión de Recope, según acuerdo tomado por la JuntaDirectiva en el Artículo No. 4.1 de la Sesión Ordinaria No. 4505-58, celebrada el miércoles 1 de diciembre de 2010.)
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES:
1. Desarrollar y mantener la infraestructura para asegurar el abastecimiento de combustibles en condiciones competitivas: puertos, refinería, (nueva y actual), sistema de distribución.
2. Asegurar el abastecimiento de petróleo y derivados,diversificando las fuentes, desarrollando alianzas y el uso de futuros.
3. Establecer una cultura empresarial orientada hacia la eficiencia y la simplificación de los procesos, para disminuir costos y gastos, de tal forma que los precios en Costa Rica sean los más competitivos del área, asegurando el suministro continuo y la calidad de los productos.
4. Desarrollar los proyectos y actividades de...