Recultamiento De Personal

RECLUTAMIENTO:

La empresa Pioneer tiene seis Departamentos, con sus diferentes puestos como:
Gerencia, Subgerencia, Supervisores, y staff los cuales se cubren con fuentes de reclutamiento en general son outsourcing, exepto la Dirección General y Dirección de Ventas esos son asignados por Japon.

DEPARTAMENTOS DE PIONEER
|DIRECCIÓN GENERAL|JUN NAGAHATA |
|DIRECCIÓN DE VENTAS |JULIO MARTÍNEZ |
|RECURSOS HUMANOS |JOSE MANUEL DIAZ |
|RECURSOS FINANCIEROS|JORGE TOLEDO |
|LOGISTICA |RAFAEL MONTERO |
|SERVICIO |ARTURO MAYORGA |

PERFIL DE PUESTOS:

|GERENTE|
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|EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE|
|LA EMPRESA. EL GERENTE,CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS |
|DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. |
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|PERFIL|
|EDAD DE 30 A 35 AÑOS |
|SEXO INDISTINTO |
|ESTADO CIVIL CASADO|
|ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. |
|EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. |
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|ACTITUDES |
|ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO |
|SER OBJETIVO|
|ACTITUD DE LIDER |
|TENER DON DE MANDO |
|INICIATIVAPROPIA |
|CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES |
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|FUNCIONES...