Recuros Dentro De La Empresa

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Los recursos dentro de la empresa
Toda empresa para logar su razón de ser, requiere de unos recursos que le permitan llegar al objetivo de la misma.
Primero debemos definir el concepto de empresa, aquí tenemos tres conceptos similares y que nos ayudan a entender el porqué de la empresa:
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fineseconómicos o comerciales.
“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica".
La empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado
Como vemos todo el concepto está ligado a un conjuntode recursos que persiguen un fin común, funciona como conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos.
1. Recursos Materiales:
Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipos oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas , etc. ( empresa )
b. Materia prima: materiasauxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. ( producto )
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:
a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.
3. Recursos Financieros:
Son losrecursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo
4. Recursos Mercadológicos:
Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado.
5. Recursos Humanos:Conjunto de los empleados o colaboradores de la organización. Y el trabajo que ellos generan.
Todos los recursos son es importantes dentro del contexto del funcionamiento de la empresa. Ahora detengámonos para visualizar el recurso humano:
Hoy en día se está tratando de que toda empresa tenga como prioridad dentro de sus recursos, el recurso humano, pues este entrelazado con los demásrecursos de la empresa (material, tecnológico y financiero) puede llegar colocar a esta en un nivel de competitividad alto respecto a los mismos referentes de su mercado. Y por ello las empresas deben asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.
Del recurso humano es válido decir que solo hasta el siglo XX surge la necesidad de desarrollar técnicas que permitanpotencializar la relación entre empleados y empresa y como tal la administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuó, la organización y el bienestar de todos en general. El Principal desafío es lograr elmejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. Y como engranaje importante de la empresa el depto. de RRHH debe cumplir con objetivos claros
Objetivos corporativos: es un objetivo básico los RRHH deben contribuir al éxito de la empresa o corporación. La responsabilidad de la admón. de RRHH no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.Objetivos funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal.
Objetivos sociales: la admón. de RRHH...