Recuros Humanos Mapfre
Páginas: 76 (18823 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
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Dimensión Social de MAPFRE
16
I N F O R M E A N U A L 2 0 0 9 • DIMENSIÓN SOCIAL DE MAPFRE
MAPFRE y sus empleados
MAPFRE considera que la relación con sus empleados, y las de éstos entre sí, deben estar basadas en el respeto a sus derechos laborales y personales; por ello, fomenta y apoya la observancia de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, formaciónprofesional continua, capacitación directiva, conciliación de la vida laboral y personal, y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Los valores empresariales contenidos en el Código de Buen Gobierno de MAPFRE constituyen la referencia que debe inspirar la conducta de todos los empleados. En el año 2009 se ha aprobado un Código Ético y de Conducta, que tiene como objetivoque el comportamiento de todas las personas que integran MAPFRE refleje los valores corporativos del Grupo y sus principios de actuación. Para ello establece unas pautas básicas de conducta basadas en los siguientes principios: — Respeto mutuo entre todas las personas. — Compromiso de las personas con su trabajo y con la empresa. — Voluntad de realizar el trabajo lo mejor posible. — Solidaridad ycooperación con los compañeros y la Sociedad. — Integridad. — Respeto a la legalidad. Para garantizar la aplicación del Código, se ha creado un Comité de Ética con facultades consultivas, interpretativas, de vigilancia y resolutivas, al que puede recurrir cualquier empleado que tenga dudas sobre la aplicación del Código, o que observe alguna situación que pudiera incumplir las normas de conductaestablecidas en el mismo.
Estructura de la plantilla
La plantilla de las distintas entidades del Grupo estaba compuesta a 31 de diciembre de 2009 por 35.225 empleados, 24.559 en empresas de seguros y 10.666 en empresas no aseguradoras, con la siguiente distribución geográfica:
PLANtILLA PoR áREAS GEoGRáFICAS
áreas geográficas 2009 2008 Variación %
EUROPA España Resto de países AMÉRICABrasil Argentina USA México Venezuela Chile Resto países ÁFRICA ASIA TOTALES
ALCANCE: Grupo MAPFRE
18.585 17.153 1.432 16.224 3.118 2.439 2.723 1.757 1.407 868 3.912 62 354 35.225
18.121 16.838 1.283 16.091 3.142 2.472 2.781 1.725 1.426 842 3.703 55 336 34.603
2,56 1,87 11,61 0,83 (0,76) (1,33) (2,09) 1,86 (1,33) 3,09 5,64 12,73 5,36 1,80
MAPFRE BRAsIL reconocida por primera vez entre las100 mejores empresas para trabajar
17
En 2009, el incremento de plantilla ha sido de 622 empleados que supone el 1,8 por 100.
PLANtILLA PoR SExoS y CAtEGoRíAS
áreas geográficas Hombres Número % Mujeres Número %
ESPAÑA AMÉRICA RESTO PAÍSES (Europa, Asia, África). TOTALES
ALCANCE: Grupo MAPFRE
6.162 7.461 944 14.567
35,9 46,1 51,1 41,4
10.991 8.763 904 20.658
64,1 53,9 48,958,6
España Categorías 2009 H M 2008 H M 2009 H
Número Otros países M 2008 H M 2009 H
Total M 2008 H M 2009 H
España M 2008 H M 2009 H
Porcentaje Otros países M 2008 H M 2009 H
Total M 2008 H M
DIRECTIVOS JEFES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS TOTAL
343 48 1.469 508 2.418 6.578 1.932 3.857 6.162 10.991
345 43 483 148 1.380 430 1.256 953 2.467 6.188 4.275 4.044 2.039 3.946 2.3914.522 6.231 10.607 8.405 9.667
441 130 826 196 786 173 1.045 618 2.725 1.461 2.425 1.048 4.128 4.250 6.693 10.622 6.595 10.438 2.733 4.420 4.323 8.379 4.772 8.366 8.347 9.418 14.567 20.658 14.578 20.025
5,6 23,8 39,2 31,3 100
0,4 4,6 59,8 35,9 100
5,5 22,2 39,6 32,7 100
0,4 4,1 58,3 37,2 100
5,7 14,9 50,9 28,4 100
1,5 9,9 41,8 46,8 100
5,3 12,5 49,5 32,7 100
1,4 6,645,1 46,9 100
5,7 18,7 45,9 29,7 100
0,9 7,1 51,4 40,6 100
5,4 16,6 45,2 32,8 100
0,9 5,2 52,1 41,8 100
ALCANCE: Grupo MAPFRE
DIStRIBUCIÓN DE EMPLEADoS CoN FUNCIÓN CoMERCIAL PoR SExoS y CAtEGoRíAS
Categorías Técnicos
áreas geográficas
Directivos
Jefes
Administrativos
Total
ESPAÑA FUNCIÓN COMERCIAL OTROS PAÍSES
Alcance: Grupo MAPFRE
HOMBRES MUJERES HOMBRES...
Dimensión Social de MAPFRE
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I N F O R M E A N U A L 2 0 0 9 • DIMENSIÓN SOCIAL DE MAPFRE
MAPFRE y sus empleados
MAPFRE considera que la relación con sus empleados, y las de éstos entre sí, deben estar basadas en el respeto a sus derechos laborales y personales; por ello, fomenta y apoya la observancia de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, formaciónprofesional continua, capacitación directiva, conciliación de la vida laboral y personal, y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Los valores empresariales contenidos en el Código de Buen Gobierno de MAPFRE constituyen la referencia que debe inspirar la conducta de todos los empleados. En el año 2009 se ha aprobado un Código Ético y de Conducta, que tiene como objetivoque el comportamiento de todas las personas que integran MAPFRE refleje los valores corporativos del Grupo y sus principios de actuación. Para ello establece unas pautas básicas de conducta basadas en los siguientes principios: — Respeto mutuo entre todas las personas. — Compromiso de las personas con su trabajo y con la empresa. — Voluntad de realizar el trabajo lo mejor posible. — Solidaridad ycooperación con los compañeros y la Sociedad. — Integridad. — Respeto a la legalidad. Para garantizar la aplicación del Código, se ha creado un Comité de Ética con facultades consultivas, interpretativas, de vigilancia y resolutivas, al que puede recurrir cualquier empleado que tenga dudas sobre la aplicación del Código, o que observe alguna situación que pudiera incumplir las normas de conductaestablecidas en el mismo.
Estructura de la plantilla
La plantilla de las distintas entidades del Grupo estaba compuesta a 31 de diciembre de 2009 por 35.225 empleados, 24.559 en empresas de seguros y 10.666 en empresas no aseguradoras, con la siguiente distribución geográfica:
PLANtILLA PoR áREAS GEoGRáFICAS
áreas geográficas 2009 2008 Variación %
EUROPA España Resto de países AMÉRICABrasil Argentina USA México Venezuela Chile Resto países ÁFRICA ASIA TOTALES
ALCANCE: Grupo MAPFRE
18.585 17.153 1.432 16.224 3.118 2.439 2.723 1.757 1.407 868 3.912 62 354 35.225
18.121 16.838 1.283 16.091 3.142 2.472 2.781 1.725 1.426 842 3.703 55 336 34.603
2,56 1,87 11,61 0,83 (0,76) (1,33) (2,09) 1,86 (1,33) 3,09 5,64 12,73 5,36 1,80
MAPFRE BRAsIL reconocida por primera vez entre las100 mejores empresas para trabajar
17
En 2009, el incremento de plantilla ha sido de 622 empleados que supone el 1,8 por 100.
PLANtILLA PoR SExoS y CAtEGoRíAS
áreas geográficas Hombres Número % Mujeres Número %
ESPAÑA AMÉRICA RESTO PAÍSES (Europa, Asia, África). TOTALES
ALCANCE: Grupo MAPFRE
6.162 7.461 944 14.567
35,9 46,1 51,1 41,4
10.991 8.763 904 20.658
64,1 53,9 48,958,6
España Categorías 2009 H M 2008 H M 2009 H
Número Otros países M 2008 H M 2009 H
Total M 2008 H M 2009 H
España M 2008 H M 2009 H
Porcentaje Otros países M 2008 H M 2009 H
Total M 2008 H M
DIRECTIVOS JEFES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS TOTAL
343 48 1.469 508 2.418 6.578 1.932 3.857 6.162 10.991
345 43 483 148 1.380 430 1.256 953 2.467 6.188 4.275 4.044 2.039 3.946 2.3914.522 6.231 10.607 8.405 9.667
441 130 826 196 786 173 1.045 618 2.725 1.461 2.425 1.048 4.128 4.250 6.693 10.622 6.595 10.438 2.733 4.420 4.323 8.379 4.772 8.366 8.347 9.418 14.567 20.658 14.578 20.025
5,6 23,8 39,2 31,3 100
0,4 4,6 59,8 35,9 100
5,5 22,2 39,6 32,7 100
0,4 4,1 58,3 37,2 100
5,7 14,9 50,9 28,4 100
1,5 9,9 41,8 46,8 100
5,3 12,5 49,5 32,7 100
1,4 6,645,1 46,9 100
5,7 18,7 45,9 29,7 100
0,9 7,1 51,4 40,6 100
5,4 16,6 45,2 32,8 100
0,9 5,2 52,1 41,8 100
ALCANCE: Grupo MAPFRE
DIStRIBUCIÓN DE EMPLEADoS CoN FUNCIÓN CoMERCIAL PoR SExoS y CAtEGoRíAS
Categorías Técnicos
áreas geográficas
Directivos
Jefes
Administrativos
Total
ESPAÑA FUNCIÓN COMERCIAL OTROS PAÍSES
Alcance: Grupo MAPFRE
HOMBRES MUJERES HOMBRES...
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