recursos humano

Recursos humanos
Se denomina recursos humano RRHH al trabajo que aporta el conjunto de los empleados de una organización. Es el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,formar, emplear y retener al personar de la organización.
Talento humano
La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto talento dentro de su puesto detrabajo. Es contingente situacional, pues depende de aspectos como la la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental el negocio de la organización, la tecnologíautilizada, los procesos internos y otras infinidades de variables.
Capital humano
Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades de un individuo.
Departamento derecursos humanos
Las empresas crean un departamento de recursos humanos o de personal encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. Proporcionar a los trabajadores los mediosnecesarios para desarrollar eficientemente el trabajo y colabora con las demás áreas funcionales para lograr los objetivos de la empresa y personal.
Sueldo
Son las retribuciones que reciben losque realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se entiende que el que recibe sueldos "empleado", en tanto que el que recibe salario es"obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dossemanas y a veces a dos días, si el contrato es por días. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Nomina
 la nómina es la suma de todos los registrosfinancieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones.
Mercado de trabajo  
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre...