Recursos humanos, antecedentes e interacción

Administración de Recursos Humanos
1. Antecedentes
La administración de recursos humanos, como actividad con características propias, definidas y particulares, es un producto de la revolución industrial y de las consecuencias que ésta produjo para el trabajador y para el propietario de los medios de producción: el surgimiento y consolidación del sindicalismo, los progresos de la cienciaadministrativa, la legislación social puesta en práctica por algunos países, los aportes de la psicología y otras disciplinas académicas, configuraron la administración de personal tal como la conocemos hoy.

1.1 La esclavitud
Cuando el hombre transforma su estilo de vida de nómada a sedentario, organizándose en pequeñas comunidades o aldeas, surge la necesidad de establecer un orden de colaboraciónpara realizar labores que no podían realizar por separado. Una de estas actividades, quizá la más importante para el hombre primitivo, fue la guerra, tanto para defender su territorio como para conquistar nuevas tierras, necesarias para su sustento y expansión. Los vencidos en la lucha eran hechos prisioneros y se los trataba como cosas, como instrumentos de producción al servicio del vencedor.Esta forma de adquirir mano de obra fue ampliamente utilizada por egipcios, romanos, griegos y otras civilizaciones. En algunas de ellas se promulgaron, incluso, leyes para aumentar su número debido a los beneficios económicos que estos ofrecían.

1.2 El arriendo
Posiblemente el máximo legado de los romanos al mundo occidental fue su concepción del derecho como el conjunto de leyes ydisposiciones que regulan las redes sociales. Y, en lo que nos interesa, establecieron tres tipos de reglas sobre el alquiler de cosas, obras y servicios.

1.3 El Feudalismo
El régimen feudal poseyó las siguientes características:
a) La estructura social concentró en el titular del feudo –el señor feudal- gran parte de los poderes públicos y privados.
b) La relación de trabajo entre el propietario delfeudo y sus siervos era de tipo contractual y establecía obligaciones recíprocas: los vasallos recibían sustento y protección y entregaban a su señor servicios, fidelidad y tributos o impuestos.

1.4 Los Gremios
El nacimiento, progreso y fortalecimiento de la vida urbana produjo una economía en la que los gremios tuvieron gran importancia. Las agrupaciones o asociaciones más sobresalientesfueron las de los mercaderes y la de los artesanos, con mayor antigüedad el primero, por cuento fue organizado en el siglo XI. El gremio de los artesanos estaba formado por miembros de las tres clases: maestros, oficiales y aprendices. Los maestros eran los propietarios de los talleres, contrataban a los obreros y ellos mismos preparaban a los aprendices. Los oficiales trabajaban por un salario y seles denominaba jornaleros. Los gremios realizaban además, actividades sociales, religiosas y de protección a sus asociados.

1.5 El Liberalismo
Al margen de la organización gremial, había surgido gran cantidad de industrias estimuladas por el incipiente progreso técnico: la máquina de vapor, el torno de hilar, etc. Asimismo se implanta el trabajo a domicilio por un jornal previamenteestipulado. Esto produjo la decadencia de los gremios.
La ideología liberal, con su postulado dejar hacer, dejar pasar, tampoco contribuyó, en esta época, a mejorar las condiciones laborales del trabajador. Todo lo contrario, predispuso las condiciones sociales para una especie de retorno a los tiempos de la esclavitud. Las relaciones patrono-trabajador se regían por el principio de la oferta y lademanda, y, desde luego, siempre era superior la oferta de mano de obra a la que necesitaba el industrial. Este, ante la abundancia, pagaba los salarios a su antojo y prescindía de los servicios del obrero en el momento que lo consideraba conveniente, sin responsabilidad de su parte. Incluso en varios países se dictaron leyes que impedían la asociación de trabajadores para defender sus derechos....