RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIÓN

RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
El objetivo de los autores es presentar conceptos de compromiso organizacional y profesional y su relación con el compromiso dentro de la empresa.Consideran, que el compromiso organizacional y profesional no es incompatible siendo, por tanto, conciliables dentro de la dinámica organizacional. Alertan para el desenvolvimiento de compromisoafectivo en trabajadores por las consecuencias positivas en la organización y profesión.
Objetivos corporativos
Sabemos que el objetivo fundamental de la Administración de Recursos Humanos escontribuir al éxito de la empresa. Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobrecontratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Teniendo en cuenta que el contexto donde se encuentran las organizaciones está muyexpuesto a los cambios, Recursos Humanos debe contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico.Objetivos funcionales
Mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad absoluta. Cuando la administraciónde personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio dela sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Objetivos personales
Si bien es muy claro que Recursos Humanos no tiene que olvidar los objetivos de la empresa...