Recursos Humanos Gasolinera

Primera entrega
Integrantes:
Javier Tostado
Carlos Macedo
Arturo Ibarra
Arturo Santoyo
Carlos Medina
Ficha técnica
Gasoexpress
Domicilio:
Teléfono:
Persona contactada:
Historia
es una empresa joven. El proyecto inicio en el 2007, y empezó operaciones en julio de 2008 con ventas muy por debajo de lo esperado. esto se debía a que la estrategia de la administración pasada estababasada en evadir impuestos y engañar al cliente disminuyendo el volumen de gasolina por carga, esto se tradujo en ventas muy bajas y multas por parte de PROFECO. Con esta nueva estrategia las ventas crecieron casi 50% el primer año y se han vuelto más del doble, se han reducido quejas, y por el contrario se reciben felicitaciones de parte de los clientes.
MISION:
Somos una estación de serviciocomprometida con nuestros clientes, satisfaciendo sus necesidades con calidad y eficiencia, apegados a nuestros valores, siempre orientados al trabajo en equipo y la equidad laboral.

VISION:
Ser un grupo empresarial exitoso comprometidos con nuestro entorno social, con mayor participación en el mercado, maximizando los recursos materiales y humanos, respetando la congruencia entre el precio yla cantidad proporcionada.

VALORES:
- Respeto
- Compromiso
- Responsabilidad
- Honestidad
- Tolerancia
- Lealtad


Organigrama

Imágen de la empresa

ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

FECHA_31/8/11__________

1.- IDENTIFICACION GENERAL

Titulo de puesto _gerente general____________
Departamento/Área a que pertenece_administración__________________

2.- UBICACION ORGANIZACIONAL

Puesto jefe inmediato_____
Número de ocupantes en el puesto descrito_______1________

PUESTOS SUPERVISADOS NUM. DE OCUPANTES
______ 3___________ _____________8_________
_______________________ ________________________
_______________________________________________
_______________________ ________________________
_______________________ ________________________

3.- DESCRIPCION GENERICA:
-------------------------------------------------
Supervisa y administra la estación de gasolina en todas sus áreas, así como al resto del personal, y seasegura de que el trabajo se realice de manera adecuada.
-------------------------------------------------

4.- FUNCIONES DEL PUESTO

4.1 ACTIVIDADES COTIDIANAS O RUTINARIAS (su periodicidad es diaria o una vez a la semana)

Descripción

1, ._supervisión de los depósitos diarios__________________________________
2.-_supervisión de la facturación_______________________________________
3.-_elaboración de nominas____________________________________________,
4.- administración de los recursos financieros de la empresa
5.- asegurar el suministro de combustible en la estación

4.2 ACTIVIDADES PERIODICAS (su periodicidad es mensual, bimestral etc.)
Descripción

1, ._supervisar los reportes a contabilidad___________________________________
2.-_reporte de resultados mensuales a lossocios accionistas______________________
3.-_pago de impuestos federales y estatales_________________
4.- ______________________________________________________________

4.3 ACTIVIDADES ESPORADICAS U OCASIONALES (su periodicidad es semestral o anual)
Descripción

1.___relaciones con semades, PEMEX, ayuntamiento, protección civil ____________
2.-__contratación y reposición depersonal______________________
3.-____________________________________________________________________
4.- ______________________________________________________________

5 HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL PUESTO

5.1 Nivel académico: Grado máximo de escolaridad que se requiere para realizar las labores del puesto en forma adecuada:

_Licenciatura o Ingeniería, relacionadas con administración....