Recursos humanos

Introducción

La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico.
Este trabajo se basa principalmente en lo referente a accidentes enfermedades y riesgos de trabajos, se presentan las clasificaciones,riesgos causas formas de prevención y definiciones que tienen que ver con los temas mencionados anteriormente y que afectan a las empresa así también va enfocado a que se logre un buen manejo de todo el ámbito empresarial y se puedan evitar situaciones que perjudiquen a la organización a continuación se presenta un material amplio pero muy detallado de este tema.

Índice

1. Accidentes yenfermedades 4
1.1 Historia 4
1.2 Riegos del trabajo: 5
1.2.1 Clasificación de los Riesgos de Trabajo 5
1.2.2 Derechos del trabajador: 7
1.3 Accidente de trabajo 7
1.3.1 Tipos de accidentes: 8
1.3.2 Causas 8
1.4 Enfermedad del trabajo: 9
1.4.1 Clasificaciones de Enfermedades: 10
1.4.2 Lesiones y enfermedades del trabajo 10
2. INS: 12
2.1 Seguros del INS paraempresas 13
3. Salud ocupacional 15
3.1 Objetivos: 15
4. Brigadas de emergencias 15

Accidentes y enfermedades

1.1 Historia

Con el descubrimiento del motor a vapor (Watt, 1776) se inició un proceso de mecanización incontrolada que genero
­ Abundancia de mano de obra barata (hombres, mujeres y niños) largas jornadas y salarios bajos.
­ Locales inapropiados, malainfraestructura (sucios, con malas condiciones)
­ sin protección en herramientas y máquinas,
Este fue el inicio de la epidemia de la accidentabilidad moderna.
Con todo esto se dio un cambio en la estadística produciendo por centenares lisiados, enfermos inutilizados física y psicológicamente, hecho que despertó para crear máquinas y herramientas más seguros, así como esbozos por primera vez demejoras y pronunciamiento en las legislaciones europeas y americanas.  
A medida que se hacían leyes sobre la responsabilidad de los empresarios por los accidentes de sus trabajadores, se creaban las compañías de seguros, que gradualmente iban asumiendo dicha responsabilidad, éstas tenían cuerpos de inspectores para garantizar la efectividad de las medidas de seguridad, de la empresa asegurada y deesta manera ingresaron en el campo de la prevención de accidentes.

1.2 Riegos del trabajo:

El riesgo es una amenaza potencial a la salud del trabajador proveniente de una desarmonía entre el trabajador, la actividad y las condiciones inmediatas de trabajo que pueden materializarse en daños ocupacionales.
Se relaciona con aquellos aspectos del trabajo que tienen la potencialidad de causar undaño. Esta potencialidad se conoce ya sea por el historial del centro laboral o la organización en donde se encuentra presente el riesgo o por los antecedentes tomados de otras realidades.
Un riesgo profesional es aquella situación de trabajo que puede romper el
equilibrio físico, mental y social de las personas

Definición del Código de Trabajo. Articulo 195
Constituyen riesgos del trabajolos accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñe en forma subordinada y remunerada así como la agravación que resulte como consecuencia directa, inmediata o indudable de esos accidentes y enfermedades.

1 Clasificación de los Riesgos de Trabajo

Los riesgos se pueden clasificar en:
Riesgos Físicos
Ruido.
Presiones.Temperatura.
Iluminación.
Vibraciones
Radiación Ionizante y no Ionizante.
Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
2. Riesgos Químicos
Polvos.
Vapores.
Líquidos.
Disolventes.
3. Riesgos Biológicos
Anquilostomiasis.
Carbunco.
La Alergia.
Muermo.
Tétanos.
Espiroquetosis Icterohemorrágica.
4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress....