Recursos humanos

1 Política de Contratación e inducción

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OBJETIVO

Formalizar la relación de trabajo entre el nuevo empleado y laempresa; Así como favorecer una rápida y completa integración de la persona, no sólo a su área de trabajo sino a toda la empresa

POLITICAS

Tipos de contratos. Las personas que ingresen a la empresa sólo podrán ser contratadas mediante los siguientes tipos de contratos:

|Seleccione y ajuste la descripción de los contratos que utilizaría en su empresa, llenando los espacios en blanco.|
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|A) Contrato por __ meses. El primer contrato de todo empleado será por un periodo de ___ meses. Al finalizardicho período, su jefe |
|inmediato realizará una evaluación del desempeño. Sólo si resultara satisfactoria, se procederá a celebrar un Contrato por tiempo |
|indeterminado; en caso contrario no se renovará el contrato. |
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|Por excepción, cuando se requiera atraer a un candidato que muestre comprobada capacidad para cubrir eficientemente el puesto se le |
|podrá contratar por tiempo indeterminado |
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|B) Contrato por honorarios profesionales. Sólo los ______________________ podrán ser contratados por honorarios, por un periodo de __|
|meses. Después de este tiempo, si sus resultados cubren las metas establecidas,se le dará un contrato por tiempo indeterminado. Si |
|sus resultados estuvieran un poco abajo de sus metas, podrá extenderse su contratación por honorarios hasta por un máximo de otros __|
|meses |
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|C) Contrato por tiempo u obra determinada, cuando se trate de una sustitución o un trabajo temporal o proyecto específico |
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|En todo caso, el jefe inmediato del contratado tendrá, de acuerdo a la ley, un periodo de 28 dias para comprobar que la persona |
|cumple con los estudios, experiencia y capacidades que señaló en su "Solicitud de Trabajo". En caso, contrario se procederá a la |
|terminación del contrato|

Documentación. Para poder firmar contrato, la persona deberá presentar 2 fotografías tamaño infantil y copia de la siguiente documentación:

|Seleccione los documentos que utilizaría en su empres |
|A) Acta de nacimiento...