Recursos humanos

VACANTE: Ingeniero en Sistemas

PERFIL PROFESIONAL
• Elaboración de modelos formales basados en sistemas de computación, que permitan el estudio de situaciones reales de gran complejidad, el análisis de situaciones hipotéticas y la proyección al presente de situaciones futuras esperadas en las actividades de planificación.
• El análisis de modelos elaborados para el diagnóstico de áreasproblemáticas o de baja productividad; planteando y seleccionando alternativas de solución a la problemática identificada.
• La dirección o conducción de grupos multidisciplinarios con objetivos específicos.
• El análisis, diseño e implementación de sistemas de Control e Instrumentación.
• El análisis, diseño e implementación de Sistemas de Información.
• El estudio de situaciones susceptibles deser modeladas por métodos formales, con vista a determinar la factibilidad técnica, la conveniencia operacional y la vialidad económica de la creación y puesta en funcionamiento de sistemas computarizados que materialicen el modelo formal y computacional.
• El desarrollo de alternativas de solución que satisfagan requerimientos de tipo informacional y computacional.
• Proponiendo soluciones parala integración de sistemas industriales.
• El análisis, diseño e implementación de sistemas de automatización de producción.
• El manejo de recursos de información en una formación integral, eficiente y efectiva, en su función de soporte principal de los procesos de tomas de decisiones.
• Demostrar en el ejercicio profesional los conocimientos, habilidades, destrezas y actividades requeridaspara desempeñarse efectivamente como Ingeniero.
• Integrar equipos interdisciplinarios, presentado el soporte de sistemas, su aplicabilidad y soluciones mecanizadas.

PERFIL OCUPACIONAL
El Ingeniero en Sistemas está capacitado para desempeñarse en el medio industrial, empresarial u oficial y en todas las áreas de aplicación de esta especialidad, razón por la cual también debe estar en capacidadde:
• Organizar con base en principio administrativo, la unidad, departamento o servicio.
• Aplicar técnicas organización y métodos de trabajo para cumplir funciones administrativos o de manufactura y control.
• Organizar, administrar y manejar información.
• Aplicar criterios de racionalidad y orientar la Gerencia sobre las alternativas posibles y óptimas para la solución de un problemaplanteado.
• Análisis, diseño e implementación de sistemas de información.
• Administración de bases de datos.
• Diseño, construcción y mantenimiento de sitios Web.
• Modelamiento de sistemas organizacionales.
• Área de comunicaciones.
• Seguridad computacional.
• Administración de redes.
• Diseño e implementación de soluciones telemáticas.
• Área de gestión tecnológica.
• Evaluación yaplicación de tecnologías de hardware y software en las organizaciones.
• Creación de empresas de manejo computarizado de información y de las actividades que de él se deriven.
• Administración de sistemas de información.
• Área de investigación aplicada a proyectos informáticos.
• Seleccionar equipos y maquinarias de sistemas computarizados de acuerdo con sus potencialidades y limitaciones.
•Prácticas en equipos interdisciplinarios para el desarrollo de investigación y proyectos.
• Elaborar informes dirigidos al equipo de trabajo, al supervisor inmediato y/o a las autoridades a quienes compete.
• Participar en la realización de proyectos institucionales.
La lista de habilidades y destrezas, así como la de valores y actitudes que se necesitan para el ejercicio de cada una de lasfunciones del Ingeniero de Sistemas es la siguiente:
• Capacidad para el mejoramiento de equipo.
• Capacidad de expresarse oralmente y por escrito.
• Capacidad de autoaprendizaje.
• Capacidad organizativa.
• Habilidad numérica.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad de evaluación.
• Capacidad para razonamiento abstracto.
• Capacidad de presentar ideas a partir de juicio propio,...