Recursos Humanos
Páginas: 4 (920 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
Informe Recursos Humanos
Introducción
A continuación daremos a conocer la importancia de los recursos humanos en una empresa, ya que esta es una organización conformada por varios elementos quejuntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos,tecnologías de información, operaciones y mantenimiento entre otras. La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar,contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y losempleados.
El objetivo de la administración de recursos humanos es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. Sin embargo, su objetivo va más allá ya que, debe encargarse de que laorganización y los empleados mantengan una buena relación. Esto quiere decir, que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan conectados y capaces pararealizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultadouna mayor utilidad.
También argumentaremos por que el recurso Humano es indispensable para que funcione una organización desde nuestro punto de vista.
¿El recurso Humano es indispensable paraque funcione una organización?
Es fundamental que en una empresa exista una preocupación por las relaciones entre personal y las relaciones entre superiores y subordinados, ya que si ningúndepartamento en la empresa cuidara por que estas relaciones se desenvolvieran de la forma más adecuada y clara, no se podría llegar a cumplir el o los objetivos propuestos por la empresa.
En pocas...
Introducción
A continuación daremos a conocer la importancia de los recursos humanos en una empresa, ya que esta es una organización conformada por varios elementos quejuntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos,tecnologías de información, operaciones y mantenimiento entre otras. La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar,contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y losempleados.
El objetivo de la administración de recursos humanos es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. Sin embargo, su objetivo va más allá ya que, debe encargarse de que laorganización y los empleados mantengan una buena relación. Esto quiere decir, que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan conectados y capaces pararealizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultadouna mayor utilidad.
También argumentaremos por que el recurso Humano es indispensable para que funcione una organización desde nuestro punto de vista.
¿El recurso Humano es indispensable paraque funcione una organización?
Es fundamental que en una empresa exista una preocupación por las relaciones entre personal y las relaciones entre superiores y subordinados, ya que si ningúndepartamento en la empresa cuidara por que estas relaciones se desenvolvieran de la forma más adecuada y clara, no se podría llegar a cumplir el o los objetivos propuestos por la empresa.
En pocas...
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