recursos humanos

TEMA:
“LA IMPORTANCIA ESTRATEGICA DE LA CAPACITACION EN EL MOMENTO ACTUAL”

“El ser joven no es certeza de innovación”

México es la actualidad es una de las principales economías, por lo quela capacitación a se han dado grandes cambios para los últimos 25 años pues anteriormente como base los años 70´s existía en el país una economía cerrada y muy escasa competencia lo que reducía elinterés de las compañías por desarrollar a su personal.
Durante este periodo los ascensos eran resultado de contactos o relaciones interpersonales más que por un desempeño, el método usual de induciral nuevo trabajador para aprender su trabajo era mediante los “sistemas de aprendiz” que básicamente consiste en que un trabajador con experiencia intentaba transmitir la forma de realizar el trabajo yel nuevo elemento tomaba lo que podía de acuerdo con las aptitudes y habilidades de la persona, por lo que se perdía la mayoría de lo que llamamos “know how”, los métodos, manuales y procesos pararealizar un trabajo.
A partir de esta situación en 1978, el Presidente de México José López Portillo aprobó las primeras leyes para legislación laboral mexicana ante la necesidad de incrementar elnivel de productividad del país conocidas como “Ley de Entrenamiento” que establecían la obligación de cada empleador mexicano de proveer entrenamiento formal y adecuado para cada uno de sus trabajadoresdonde se enunciaban regulaciones para las necesidades de capacitación y certificación de personal hasta de los instructores.
El cambio de las políticas como el Tratado de Libre Comercio en los 90´sintrodujo la necesidad contar con personal capacitado totalmente de manera profesional comenzando a volverse de carácter obligatorio como ejemplo tenemos las certificaciones ISO, GM o las de carácterambiental en México NOM incursionaron en la creación de protocolos de entrenamiento, programas y capacitaciones directivas.
¿Qué origino el problema?
Dentro de la problemática principal se...