recursos humanos

8. Diagrama de Flujo – Gerencia de Recursos Humanos
8.1. Capacitación
8.1.1. Planificación de Recursos Humanos
SUBPROCESO:

Planificación de RR.HH

Inicio

Estudiar la Planificación
Estratégica y Operativa

Identificar los períodos en la
Planificación de Recursos
Humanos

Analizar la Estructura de la
Empresa (en función del
recurso humano)

Prever el Recurso HumanoProgramar el Recurso
Humano

Plan de
RRHH

Ejecución del Plan

Evaluar el Plan
Evaluación
Preliminar

Presentar Resultados
Informe de
Resultados

Fin

K.1.1

8.1.2. Reclutamiento y Selección
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN K 1.2
inicio

Requerimientos

no

Solicitud de
Requerimiento
de Personal

creación?

si
Definir perfiles para
determinar requerimientos
básicosRevisar maniual
de clasificación de
puestos

Perfiles del
Puesto

SOLICITAR ASIGNACION
PRESUPUESTARIA
Manual del
Puestos

Aprueba
asignación?

si

Crear partida

Partida
Presupuestaria

si

Crear partida pàra
contrato
Elaborar Bases del
concurso

Bases del
Concurso

Concurso Interno

Existe Recinter

no
Lamar a concurso Interno

Receptar solicitudes
siPreselección

Aplicar matriz de diagnóstico
Matriz de
Diagnóstico

Elaboración de informe
Informe de
Selección

Autoriza contratación

1

fin

Solicitudes
para puesto

Solicitud de
Partida Presup.

no

Aprueba
contratación?

Partida
Presupuestaria

no

1

8.1.3. Contratación
CONTRATACIÓN K 1.3

inicio

RECIBIR INFORME DE
SELECCIONADOS
APROBADO

VERIFICARASIGNACION
PRESUPUESTARIA

Partida
Presupuestaria

CHEQUEAR
DOCUMENTOS

TIPO DE
RELACION
LABORAL
SOLICITAR ELABORACION
DE CONTRATO

ELABORAR ACCIÓN
DE PERSONAL
Acción de
Personal

ELABORAR CONTRATO
Contrato

LEGALIZAR LA ACCION DE
PERSONAL O CONTRATO

NOTIFICAR A GERENTE DE AREA,
TESORERIA, JEFES INMEDIATOS Y
NOMINA
Informe

INCORPORAR CONTRATADO A
ARCHIVO DE ACTIVOSY
ENTREGA A CUSTODIO

FIN

8.1.4. Inducción
INDUCCIÓN K 1.4

inicio

DAR LA BIENVENIDA AL CONTRATADO
Y ASIGNARLE FORMALMENTE SUS
ACTIVIDADES

INFORMAR ACERCA DE LA EMPRESA

INFORMAR DE LAS
RESPONSABILIDADES DEL CARGO

RELIZAR INFORME
I
NFORME DE
INDUCCIÓN

FIN

8.2. Mantenimiento
8.2.1. Remuneraciones
REMUJNERACIONES K.2.1

INICIO

RECIBIR INFORMES Y NOVEDADESPARA REGISTRO Y ELABORACION
DE ROL

REGISTRAR INFORMACION EN
RRHH

ENVIAR DOCUMENTACIÓN PARA
ROLES

NOVVED.

INGRESO DE
INFORMACION
EN EL SISTEMA

PROCESAR LA
INFORMACION

VALIDAR E IMPRIMIR DE ROLES
ROLES

REVISION DE
ROLES

REALIZAR
CAMBIOS

NO

SI

APROBAR
ROLES

NO

SI
ENVIAR DOCUMENTACION
FINAL A GAF

ROLES OK?

SI
FIN

NO

8.2.2. IncentivosINCENTIVOS K.3.6

INICIO

RECIBIR REPORTES DE
SUBPROCESOS

REALIZAR UN ANÁLISIS DE
RESULTADOS

ELABORAR PROPUESTA
Lista para
priorización

IDENTIFICAR PRIORIDADES DE
ACCION
no
ELABORAR UN PLAN DE
INTERVENCION
Plan de
intervenció
n

APRUEBA?

si
APLICAR PLAN DE INTERVENCION

SEGUIMIENTO Y EVALUACION

INFORME FINAL
Informe
final

FIN

8.2.3. Bienestar Social8.2.3.1. Médico - Enfermería
MEDICO ENFERMERIA K.2.3.1

INICIO

ENFERMERIA
Control y
mantenimiento
kardex
MEDICINA
OCUPACIONAL

MEDICINA
PREVENTIVA
PERSONAL Y
FAMILIAR

1

EDUCAR PARA LA
SALUD

EMERGENCIA

MEDICINA
CURATIVA

2

PRECONSULTA
Apertura
H.C.

Lista de
chequeo

Actualizaci
ón H.C.

Plan de
inmunización

REALIZAR
CHEQUEOS
PERIODICOS

Informe desuministros

REALIZAR
CHEQUEOS MEDICOS
PREOCUPACIONALES
Informe
aptitud.

JERARQUIZACION DE
FACTORES DE
RIESGO

QUE REALIZAR
DESPUES

POSTCONSULTA
Plan de
medic.
preventiva

Lista de
factores de
riesgo

VALORACION DE
FACTORES DE
RIESGO

QUE REALIZAR
DURANTE

CONSULTA

INMUNIZAR

IDENTIFICACION DE
FACTORES DE
RIESGO

DEFINIR QUE
REALIZAR ANTES

Plan de...