recursos humanos

PRACTICA 1: “POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS EN TEXTILES S.A.”

-Preguntas:
1) ¿Cómo pretende textiles S.A. captar al cliente o dicho de otro modo, cual es su ventaja competitiva?
Ofrece productosde calidad, gran equipo humano, empresa familiar, que los empleados tengan una buena armonía dentro de la empresa para que el cliente se sienta bien en la empresa y no tenga ningún problema.
¿Ayudala política de recursos humanos a conseguirla? ¿De qué forma?
Sí, porque si se motiva e incentiva a los trabajadores, como por ejemplo dejándoles aportar ideas, ayudando a los nuevos empleados a quese sientan bien en la empresa donde va a trabajar, actualizando sus conocimientos…etc., todo ello se va a reflejar cuando el cliente este en la empresa y los trabajadores tengan que atenderles, paraque lo hagan de la mejor manera posible.
2) ¿Qué concepción del recurso humano tiene textiles S.A.?
¿En qué aspectos se refleja? Entonces, según eso, ¿en qué etapa de la evolución de la gestión derecursos humanos incluiría usted a esta empresa? Razone la respuesta.
-Confianza, buen ambiente y buen clima de trabajo, satisfacer las demandas de los trabajadores.
-La etapa de la evolución es elenfoque contingente y dirección de recursos humanos, porque se esfuerzan para que el departamento se convierta en instrumento de ayuda, supervisión, asesoramiento y establecimiento de políticas comunes,respetando las singularidades.
3) ¿Cuáles son las funciones y/o actividades del departamento de recursos humanos de textiles S.A.? ¿Han evolucionado a lo largo del tiempo? ¿Por qué cree que se haproducido esta evolución?
- La función básica del departamento de recursos humanos es la de enlace entre la gerencia y los diferentes departamentos, el clima laboral se mantiene.
- El departamento derecursos humanos se ha ido desarrollando incorporando funciones de manera paulatina.
- Se ha producido esta evolución porque es necesario que los empleados trabajen en un buen ambiente para la...