recursos humanos

Unidad 1
1.1OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
1.- Crear, mantener y desarrollar un conjuntode recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación,el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Las funciones delárea de Administración de Recursos Humanos, son las siguientes:
 Asesorar y participar en la formulación de la política de personal.
 Establecer el perfilo de diseño de puestos.
 Reclutar elpersonal.
 Controlar el rol vacacional.
 Mantener todos los registros concernientes al personal.
 Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
 Hacer la evaluacióndel desempeño de los colaboradores.
 Representar a la empresa ante las autoridades de trabajo.
 Resuelve problemas de colaboradores (quejas y sugerencias.)

1.2DIVERSAS DENOMINACIONES DE UNDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembrosde la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales enRecursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones...