recursos humanos


I. Generalidades de la Empresa
1 Antecedentes
2 Organigrama
3 Misión
4 Visión
5 Valores
II. Objetivos
a. Generales
b. Específicos
III. Diagnostico Organizacional
1. Análisis y Descripción de Puestos
a. Marco Normativo
Políticas
Normas
Reglas
b. Descriptores de Puestos
2. Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
a. Marco Normativo
Políticas
Normas
Reglas
b.Diagrama del Proceso



I. Generalidades de la Empresa
1. Antecedentes
Nombre de la Empresa: Textufil S. A. de C. V.
Tipo de Empresa: Privada
Giro: Industrial (fabricación de productos textiles)
Años en el Mercado: 40 años, de 1972 a 2012
Principal Producto: Hilos y telas.
Ubicación: 12 Avenida Sur contiguo a Industrias Caribe, Soyapango San Salvador, E l Salvador, C.A.
Es una empresafamiliar dirigida actualmente por su dueño Don Jorge Elías Bahia y dos de sus hijos. En sus inicios producía hilos texturizados de nylon y polyester, con el tiempo decide elaborar tela terminada, teñida y estampada.
En 1985 invirtió en una nueva planta para la producción de hilos de coser. En 1987 monta una hilandería de algodón y mezclas. En 1992 instala maquinaria rotativa de ocho colores, paraestampar telas, con diversos diseños y de forma simultánea. En 1993 montan una hilandería para algodón cardado y peinado, que aumento un 60% la capacidad de hilanza.
Así la empresa logró realizar la operación completa e integrada del algodón, que va desde el tratamiento de la paca de este, su transformación en hilo, producción de tela y su estampado.
La empresa Textufil S. A. de C. V., cuenta consu propio Departamento de Recursos Humanos, el cual realiza las funciones básicas siguientes:
1. Normar las relaciones laborales entre patrono y empleado
2. Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal
3. Velar por un clima laboral agradable
4. Desarrollar un plan de salud ocupacional
5. Desarrollar un plan de capacitación de empleados
6. Adiestrar al personal en laprevención de riesgos laborales
7. Elaborar las planillas de salarios y las que deben entregarse al ISSS.
2. Organigrama



3. Misión
Ser una compañía de Clase Mundial en el área textil, comprometida en la mejora permanente, con énfasis en la satisfacción del cliente, en un ambiente de trabajo digno, armónico de cooperación, respeto y seguridad.

4. Visión
Mantener el liderazgo en elmercado textil, diversificándose a nuevas oportunidades de negocios para lograr el crecimiento continuo y contribuir al desarrollo socioeconómico del país y a la conservación del Medio Ambiente.



5. Valores
Respeto
Calidad
Respeto al Medio Ambiente
Responsabilidad Social
Innovación

II. Objetivos
1. General
“Conocer el desempeño de la Gestión de Recursos Humanos en lo referente alproceso de reclutamiento y selección de personal y de descriptores de puestos en la empresa Textufil S. A. de C. V.”
2. Específicos
“Conocer el proceso de reclutamiento y selección de personal dentro de la empresa para cubrir una plaza nueva o vacante”
“Definir las funciones especificas de los puestos de trabajo mediante los descriptores de puestos”
“Orientar la ejecución de las accionesprimordiales en la Gestión de Recursos Humanos”
III. Diagnostico Organizacional
Textufil utiliza los siguientes procedimientos para el reclutamiento y selección de su personal:

1. El departamento de recursos humanos llama a los mejores aspirantes al puesto según clasificación de la investigación a través de: entrevista preliminar, currículum vitae y otros.
Los Jefes escogerán el que a sucriterio mejor les parezca, puede consultar con el Jefe del departamento de recursos humanos para aclarar detalles y definir quien se seleccionará (él jefe puede realizarle al candidato preguntas puntuales, generales y puntualizadas al que hacer en el futuro puesto de trabajo.)
2. Les señala una fecha y hora a cada aspirante al puesto, para la realización de la entrevista inicial, y aplicación de las...