Recursos humanos

Suelo tener la costumbre de no recluirme ideológicamente en mi mundillo, de confrontar distintas fuentes. Lo fácil es retroalimentarte una y otra vez. Pero también es lo empobrecedor. Así, casi porcasualidad, vi la película Recursos Humanos, de Laurent Cantet. Su argumento se desarrolla a partir de la incorporación de un becario en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa francesa, quecoincide en el tiempo con la implantación de las famosas 35 horas. Aunque tenía claro desde un principio el sesgo ideológico del film, aunque me parecía por momentos muy superficial, reconozco que meagrado verla.

¿Por qué? Pues por muy distintos motivos, aunque ninguno de ellos condujese a que me replantease mi visión sobre las relaciones laborales. Intentando no destripar en exceso lapelícula os cuento alguno de ellos, y os dejo el enlace donde se puede visionar completamente:
He de confesar que, por motivos personales, el guión me suena muy cercano. tremenda mente cercano. Haypersonajes, situaciones, cosmovisiones personales que no pueda calificar de otra manera que de hiperrealistas. Eso, y la falta de concesiones al melodrama fácil, creo que la hace muy superior a algún otroejemplo patrio que lucha en las mismas fronteras.
Sus argumentaciones,y un doblaje peculiar, hacen que la representante sindical comunista sea bastante odiosa (para compensar, los managers parecentontos). En todo caso, no pude menos que reírme, por lo verídico del asunto, con la explosión de ira que la sacude al no poder concebir que la empresa intente recabar la opinión de la plantilla sin pasarpor su filtro. Vaya concepto de la comunicación empresarial. Que diablos, vaya idea de la comunicación humana. Los sindicatos como únicos portavoces autorizados de la opinión de los empleados.Conviene recordar que los intereses sindicales pueden o no coincidir con los de los empleados. Como toda organización burocrática, tienen vida y metas propias.
Impresionante como algunos piensan que las...