Recursos Humanos

GERENTE
Gestor

SUBGERENTE
SECRETARIA

COMERCIALIZACIÒN

LI
CONTABILIDAD
AUDITORÍA
TALENTO HUMANO
GESTIÓN AMBIENTAL
RELACIONES COMERCIALES
LOGÍSTICA
MERCADEO

GESTOR
GESTOR
GESTOR
GESTOR
GESTOR
GESTOR
GESTOR
GESTOR

ASESOR
SUPERVISOR
AUXILIAR
ASISTENTE
ASISTENTE
ASESOR
ASESOR
ASESOR

Asistente de recursos humanos

Descripción

Identifican y publicanvacantes, reclutan candidatos, asisten en la selección y reasignación de empleados y apoyan la aplicación de programas de bienestar social. Están empleados por el sector público o privado.
Funciones y Normas de Competencia Asociadas

01 Coordinar acciones de capacitación y bienestar social.
Normas Asociadas
Planear la capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equiposde trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.

02 Identificar vacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes .
Normas Asociadas
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

03 Orientar a los aspirantes sobre requisitos deempleo.
Normas Asociadas
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

04 Revisar documentos y contactar futuros candidatos para entrevista.
Normas Asociadas
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, paravincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

05 Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.
Normas Asociadas
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

06 Informar a aspirantes sobre resultados del procesode selección.
Normas Asociadas
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

07 Asesorar a gerentes y empleados sobre políticasy procedimientos de vinculación del personal.
Normas Asociadas
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

08 Preparar informes sobre vacantes y necesidades de personal.
Normas Asociadas
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y losprocedimientos establecidos vigentes.

09 Realizar el mantenimiento y actualización de la planta de personal.
Normas Asociadas
Planear la capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.

AUXILIAR DE CONTABILIDAD
Funciones y Normas de Competencia Asociadas
01 Clasificar,preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y computarizados.
Normas Asociadas
Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales
02 Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y otrastransacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.
Normas Asociadas
Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales
03 Elaborar comprobantes de ingreso, egreso y otros documentos contables.
Normas Asociadas
Contabilizar los recursos de operación,...