RECURSOS HUMANOS
Páginas: 5 (1125 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio para el Poder Popular de la Defensa.
UNEFA.
Asignatura: Administracion de Personal.
RECURSOS HUMANOS
Caracas, 10 de Abril de 2013.
RECURSOS HUMANOS.
¿Qué es Recursos Humanos?
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos yexpertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
Es denominado asíal departamento de una empresa, que tiene como función o gestión la de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, pudiéndose desempeñar vía una sola persona o el departamento en general, conjunto con los directivos de la organización.
FUNCIONES QUE CUMPLE EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
El objetivo básico que persigue la función deRecursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Esimprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personaldurante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organizaciónes fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
COMPOSICION DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS.
El departamento de Recursos Humanos está comprendido por los siguientes cargos:
Reclutamiento de Personal.Selección.
Diseño, Descripción y análisis de cargos.
Evaluación del desempeño humano.
Compensación.
Beneficios Sociales.
Higiene y seguridad en el trabajo.
Entrenamiento y desarrollo del personal.
Relaciones Laborales.
Desarrollo Organizacional.
Base de datos y Sistemas de información.
Auditoria de Recursos Humanos.
Los cargos ya antes mencionados pueden variar o ser los mismo tododependiendo del tipo de empresa en la que se desarrolle.
¿QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
Es aquella actividad que se encarga de tratar de atraer a los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos, dependiendo de lo calificados y capaces que se encuentren para ocupar cargos dentro de la organización.
Es una actividad fundamental delprograma de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento para generar un conjunto de candidatos potencialmente cualificados. Estos candidatos podrán conseguirse a través de fuentes internas o externas. Es así como las...
Ministerio para el Poder Popular de la Defensa.
UNEFA.
Asignatura: Administracion de Personal.
RECURSOS HUMANOS
Caracas, 10 de Abril de 2013.
RECURSOS HUMANOS.
¿Qué es Recursos Humanos?
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos yexpertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
Es denominado asíal departamento de una empresa, que tiene como función o gestión la de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, pudiéndose desempeñar vía una sola persona o el departamento en general, conjunto con los directivos de la organización.
FUNCIONES QUE CUMPLE EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
El objetivo básico que persigue la función deRecursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Esimprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personaldurante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organizaciónes fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
COMPOSICION DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS.
El departamento de Recursos Humanos está comprendido por los siguientes cargos:
Reclutamiento de Personal.Selección.
Diseño, Descripción y análisis de cargos.
Evaluación del desempeño humano.
Compensación.
Beneficios Sociales.
Higiene y seguridad en el trabajo.
Entrenamiento y desarrollo del personal.
Relaciones Laborales.
Desarrollo Organizacional.
Base de datos y Sistemas de información.
Auditoria de Recursos Humanos.
Los cargos ya antes mencionados pueden variar o ser los mismo tododependiendo del tipo de empresa en la que se desarrolle.
¿QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
Es aquella actividad que se encarga de tratar de atraer a los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos, dependiendo de lo calificados y capaces que se encuentren para ocupar cargos dentro de la organización.
Es una actividad fundamental delprograma de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento para generar un conjunto de candidatos potencialmente cualificados. Estos candidatos podrán conseguirse a través de fuentes internas o externas. Es así como las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.