recursos humanos

lkkbn-lzsdnvp szjjadjb´piJWBÒVUAIBV´ÑSKDNVINDICE:
1)DEFINICION
2)FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3)TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION APLICADAS A LA GESTION DERECURSOS HUMANOS
4)SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO




















1)DEFINICION
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos  que le permiten funcionar y alcanzar susmetas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se como recursos humanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o lapersona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias anuestros recursos humanos”, “Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar laatención a la ciudadanía”.
Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar acabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado loscitados negocios.
De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarán de realizar una serie deiniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas,técnicas de simulación o pruebas de personalidad.
Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario entre sí y que permitirán a la persona encargada del Departamento...