Recursos Humanos

UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS

MATERIA

DECISIONES DE RECLUTAMIENTO, FORMULACION, IMPLEMENTACION E IMPACTO

TRABAJO

TRABAJO FINAL

PROFESOR

GERARDO RODRÍGUEZ NÚÑEZ

ALUMNAS

YAMILETH HERRERA ALVAREZ
LAURA VALVERDE RETANA

SAN JOSE, COSTA RICA
AGOSTO, 2008Tabla de contenidos

CAPÍTULO I 2

Resumen Ejecutivo 2
1.1 Introducción 2
1.2 Antecedentes del Problema: ¡Error! Marcador no definido.

CAPÍTULO II 2

Introductorio 2
2.1 Introducción 2

CAPÍTULO III 2

Información de la empresa 2
3.1 Información de la empresa. 2
3.1.1 Visión 2
3.1.2. Misión 2
3.1.3 Valores 2
3.1.4 Lema 2
3.1.5 Logo 2

CAPÍTULO IV 2

ANTECEDENTES 2Antecedentes 2
3.1 Antecedentes del Problema: 2
3.2 Justificación del problema 2
3.3 Objetivos de la investigación 2
3.4 Objetivo general 2
3.5 Objetivos específicos 2
3.6 Aspectos teóricos 2
3.6.1. El reclutamiento 2
3.6.2. Selección de personal 2
3.6.2.1 Objetivos y desafíos de la selección de personal 2
3.6.2 2 Proceso de selección 2
3.6.2.3 Elemento del proceso de selección 2
3.6.2.4Componentes del proceso de selección de personal 2
3.6.2.5 Medios de selección 2
3.6.2.6 Técnicas de selección 2
3.7 Estrategia de Reclutamiento y Selección para llenar las Vacantes en el Hospital Costa Rica, S.A.: 2
3.8 Requerimiento de Plazas a Reclutar y seleccionar: 2

CAPÍTULO IV 2

Problema o solución ¡Error! Marcador no definido.
4.1. Problema 2
4.2 Puestos por reclutar 2
4.3.Descripción de los puestos 2
4.3.1. Secretaria Ejecutiva Bilingüe 2
4.3.1.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.1.2. Tareas típicas 2
4.3.1.3. Descripción de factores 2
4.3.1.4. Responsabilidad 2
4.3.1.5 Esfuerzo mental 2
4.3.1.6. Consecuencia del Error 2
4.3.1.7 Requisitos y otras exigencias 2
4.3.2 .Auxiliar Contabilidad 2
4.3.2.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.2.2. Tareas típicas 2
4.3.2.3.Descripción de factores 2
4.3.2.4. Responsabilidad 2
4.3.2.5 Esfuerzo mental 2
4.3.2.6 Consecuencia del Error 2
4.3.2.7 Requisitos 2
4.3.3. Encargado Relaciones Públicas 2
4.3.3.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.3.2 Tareas típicas 2
4.3.3.3. Descripción de factores 2
4.3.3.4. Responsabilidad 2
4.3.3.5 Esfuerzo mental 2
4.3.3.6 Consecuencia del Error 2
4.3.3.7 Requisitos y otrasexigencias 2
4.3.4 Jefe Mantenimiento 2
4.3.4.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.4.2. Tareas típicas 2
4.3.4.3. Descripción de factores 2
4.3.4.4. Responsabilidad 2
4.3.4.5 Esfuerzo mental 2
4.3.4.6 Consecuencia del Error 2
4.3.4.7 Requisitos y otras exigencias 2
4.3.5 Gerente Recursos Humanos 2
4.3.5.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.5.2 Tareas típicas 2
4.3.5.3. Descripción de factores 24.3.5.4. Responsabilidad 2
4.3.5.5 Esfuerzo mental 2
4.3.5.6 Consecuencia del Error 2
4.3.5.7 Requisitos y otras exigencias 2
4.3.6. Enfermera asistencial 2
4.3.6.1. Naturaleza del trabajo 2
4.3.6.2. Tareas típicas 2
4.3.6.3. Descripción de factores 2
4.3.6.4. Responsabilidad 2
4.3.6.6 Consecuencia del Error 2
4.3.6.7 Requisitos y otras exigencias 2
4.4 Presupuestos del proceso deReclutamiento del personal requerido: 2
4.4.1 Aspectos Administrativos 2

CAPÍTULO V 2

Variables ¡Error! Marcador no definido.

5.1. Variables ¡Error! Marcador no definido.

CAPÍTULO VI ¡Error! Marcador no definido.

Alternativas de solución ¡Error! Marcador no definido.
6.1 Alternativas de solución ¡Error! Marcador no definido.

CAPÍTULO VII 2

CAPÍTULO VIII 2

Beneficios propuestos 2Beneficios propuestos ¡Error! Marcador no definido.

CAPÍTULO IX 2

CAPÍTULO X 2

CAPÍTULO I

RESUMEN EJECUTIVO

Capítulo I

Resumen Ejecutivo

1 Introducción

La presente propuesta pretende diseñar un proceso de Reclutamiento y Selección para la próxima apertura del Hospital Costa Rica, S.A., el cual es propiedad de un Consorcio Japonés.

Es de gran importancia para la...