Recursos humanos
Páginas: 6 (1461 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2013
1. ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES
Administradores de cuentas globales:
La conducta humana:
La estructura y los procesos afectan el comportamiento organizacional y la cultura emergente:
El individuo:
Diseño del puesto:
Diseño organizacional:
Sinopsis:
Este tema abarca la conducta de los individuos en el campo laboral, la forma en como trabajan, losequipos que se pueden formar como son los formales e informales para trabajar, la estructura para trabajar, los procesos que se llevan acabo para llevar en forma el trabajo en excelencia.
2. Cultura organizacional
Cultura organizacional:
Tipos de cultura:
Fusión de culturas:
Socialización y cultura:
Sinopsis:
En este tema aprendí acercade los rituales que tienen las empresas, y como se van adaptando los empleados nuevos a la empresa, las etapas de de adaptación y como las empresas logran su eficacia en base a sus valores.
3. Capitulo 4. Comportamiento individual y diferencias:
Capacidades y habilidades:
Diversidad y percepción:
Actitudes:
Personalidad
Y eficaciaPersonal:
Sinopsis:
En este tema vi acerca de las personalidades, actitudes, comportamientos, y la satisfacción laboral de los empleados en el trabajo, y las violaciones al contrato psicológico.
4. Capitulo 6 Motivación: aplicaciones organizacionales.
Aprendizaje, eficacia:
Condicionamiento, y reforzamiento:
Meta:Recompensas:
Sinopsis:
En este tema aprendí acerca de algunas de las prestaciones que la empresa como tal debe de otorgarnos a los trabajadores como derechos, y lo que significa una meta, que para mi en si es proponernos algo que queremos lograr y realizar una estrategia para cumplirla y métodos para alcanzarla.
Capital extranjero no ha disminuido por violencia:Navarrete
El secretario del Trabajo afirmó que la productividad del país es comparable con la de China.
Ciudad de México • La violencia no ha sido un factor que disminuya las inversiones extranjeras en el país, aseguró el titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
“Ese factor no ha disminuido la entrada de capital extranjero a México, por elcontrario ha seguido creciendo. Hoy tenemos más de 170 mil millones de dólares en reservas internacionales” señaló luego de participar en la 61 Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana.
Al preguntársele acerca de las acciones del gobierno para proteger a los estados de la fuga de inversionistas dijo que en algunos estados como Tamaulipas, Coahuila y Durango se estatrabajando coordinadamente. Sobre el caso específico de Michoacán, donde las empresas Danone y Saba anunciaron su salida por la inseguridad, indicó que se tiene un programa y un plan conjunto para “poderle dar seguridades a los empresarios que ahí se encuentran con sus fuentes de trabajo”.
En ese sentido, explicó que existen “otras partes de la República donde se están reportando acciones como esel caso de Tamaulipas, Coahuila y Durango y que se esta trabajando coordinadamente y han empezado a rendir frutos”.
Además, destacó que la problemática de inseguridad no ha disminuido la entrada del capital extranjero al país y que es posible hablar de un crecimiento económico y aseguró que la productividad del país es comparable con la de China
Reseñapelícula virus de la actitud.
Un virus en el trabajo entendí que es cuando se empiezan a hacer las cosas mal o se toman comportamientos como “ese no es mi trabajo” o te pones “resistente”.
Cuando hay una persona que esparce todos los rumores el no comprometido también afecta el ambiente de trabajo, el pesimista puede contagiar a todo el equipo, se vive de la actitud del equipo en el...
Administradores de cuentas globales:
La conducta humana:
La estructura y los procesos afectan el comportamiento organizacional y la cultura emergente:
El individuo:
Diseño del puesto:
Diseño organizacional:
Sinopsis:
Este tema abarca la conducta de los individuos en el campo laboral, la forma en como trabajan, losequipos que se pueden formar como son los formales e informales para trabajar, la estructura para trabajar, los procesos que se llevan acabo para llevar en forma el trabajo en excelencia.
2. Cultura organizacional
Cultura organizacional:
Tipos de cultura:
Fusión de culturas:
Socialización y cultura:
Sinopsis:
En este tema aprendí acercade los rituales que tienen las empresas, y como se van adaptando los empleados nuevos a la empresa, las etapas de de adaptación y como las empresas logran su eficacia en base a sus valores.
3. Capitulo 4. Comportamiento individual y diferencias:
Capacidades y habilidades:
Diversidad y percepción:
Actitudes:
Personalidad
Y eficaciaPersonal:
Sinopsis:
En este tema vi acerca de las personalidades, actitudes, comportamientos, y la satisfacción laboral de los empleados en el trabajo, y las violaciones al contrato psicológico.
4. Capitulo 6 Motivación: aplicaciones organizacionales.
Aprendizaje, eficacia:
Condicionamiento, y reforzamiento:
Meta:Recompensas:
Sinopsis:
En este tema aprendí acerca de algunas de las prestaciones que la empresa como tal debe de otorgarnos a los trabajadores como derechos, y lo que significa una meta, que para mi en si es proponernos algo que queremos lograr y realizar una estrategia para cumplirla y métodos para alcanzarla.
Capital extranjero no ha disminuido por violencia:Navarrete
El secretario del Trabajo afirmó que la productividad del país es comparable con la de China.
Ciudad de México • La violencia no ha sido un factor que disminuya las inversiones extranjeras en el país, aseguró el titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
“Ese factor no ha disminuido la entrada de capital extranjero a México, por elcontrario ha seguido creciendo. Hoy tenemos más de 170 mil millones de dólares en reservas internacionales” señaló luego de participar en la 61 Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana.
Al preguntársele acerca de las acciones del gobierno para proteger a los estados de la fuga de inversionistas dijo que en algunos estados como Tamaulipas, Coahuila y Durango se estatrabajando coordinadamente. Sobre el caso específico de Michoacán, donde las empresas Danone y Saba anunciaron su salida por la inseguridad, indicó que se tiene un programa y un plan conjunto para “poderle dar seguridades a los empresarios que ahí se encuentran con sus fuentes de trabajo”.
En ese sentido, explicó que existen “otras partes de la República donde se están reportando acciones como esel caso de Tamaulipas, Coahuila y Durango y que se esta trabajando coordinadamente y han empezado a rendir frutos”.
Además, destacó que la problemática de inseguridad no ha disminuido la entrada del capital extranjero al país y que es posible hablar de un crecimiento económico y aseguró que la productividad del país es comparable con la de China
Reseñapelícula virus de la actitud.
Un virus en el trabajo entendí que es cuando se empiezan a hacer las cosas mal o se toman comportamientos como “ese no es mi trabajo” o te pones “resistente”.
Cuando hay una persona que esparce todos los rumores el no comprometido también afecta el ambiente de trabajo, el pesimista puede contagiar a todo el equipo, se vive de la actitud del equipo en el...
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