recursos humanos

2.. ¿Cual es el contexto de la gestión del talento humano?

Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas.La organización esta formada por personas ydepende de estas para poder lograr con susobjetivos (como la supervivencia de la empresa, el crecimiento, lograr mayor rentabilidad,productividad, reducir costos, mejorar la calidad de los productosy servicio, ser mas competitiva,etc.) Y cumplir con sus misiones.Por su parte las personas buscan, a través de las organizaciones, lograr sus objetivos personales(mejorar su salario, su calidad devida, lograr consideración y respeto, oportunidad decrecimiento, etc.) con el menor esfuerzo y conflicto y en el mínimo de tiempo.

3. Explique la compatibilidad de objetivos organizacionales eindividuales.

Si la organización quiere alcanzar sus objetivos, debe saber canalizar los esfuerzos de laspersonas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo sebeneficienambas partes. La compatibilidad se logra enfocándose en la relación GANAR-GANAR.Por lo que debe primar la negociación, la participación y sinergia de esfuerzos.

4. ¿Que significa tratar a las personascomo recursos o como socias?

Significa tratar a las personas como capital intelectual de la organización, un capital muy valiosoy del cual se busca obtener el mayor rendimiento posible. Ya que laspersonas son proveedorasde conocimientos, habilidades, capacidades y de la inteligencia necesaria para la tomadecisiones racionales y el buen cumplimiento de los objetivos.La gestión moderna deltalento humano se basa en tres aspectos:Son seres humanos: tienen personalidades propias diferentes entre si. Son personas y no merosrecursos de la organización.Activadores inteligentes de los recursosorganizacionales: Las personas son fuente de impulsoque dinamizan la organización y no agentes pasivos, inertes y estáticos.Socias de la Organización: Las personas son capaces de conducirla a la...