Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos y Planeación de Recursos Humanos
Definición
Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollarhabilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y suevolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
La Administración de Recursos Humanos está constituidapor subsistemas independientes:
Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
Subsistema de aplicación de recursoshumanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye laremuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes dedesarrollo de personal.
Subsistema de control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.
Planeación de recursos humanosProceso de anticiparse y preveer el movimiento de gente hacia adentro internamente y hacia fuera de la organización
Utilizar estos recursos con tanta eficiencia como sea posible donde y cuando senecesiten fin de alcanzar las metas de la organización anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra proporcionar oportunidades de empleo a las mujeres a las minorías y a losdiscapacitados y organizar los programas de capacitación de empleos.
Importancia de la planeación de recursos humanos.
Casi una tercera parte de trabajo está compuesta por personas que trabajan por horas...