Recursos Humanos

Páginas: 3 (570 palabras) Publicado: 3 de octubre de 2011
22 de septiembre del 2011

Psicología del mexicano en el trabajo. Capitulo 1-6.

En esta lectura se explica el cómo en toda empresa el factor humano es lo que le da, en cierto puto, sentido ydirección; que la forma de ser de una persona, su comportamiento y el por qué del mismo, determinan la herencia biológica, el medio ambiente y las reacciones personales dependiendo el contexto en el quese encuentren.

Explica en otro punto que si se pretende entender al mexicano debemos entender muy bien su historia y todo aquello relacionado con el desarrollo humano dentro de una sociedad, entreaspectos como la cultura mexicana, la cual se ha mencionado es de especial interés en otros países y del cual valdría bien la pena aprovechar esa atención y convertirla en una rampa de acceso alprogreso.

Otro aspecto importante y mencionado en estos primeros capítulos es adaptación del ser humano en el contexto relacionado en turno, pues existen aspectos ya sean políticos, y religiososincluso, que van de poco en poco determinando acciones individuales que a la postre afectan de manera significante la personalidad del individuo ya sea de manera negativa o positiva; por otro lado está laherencia biológica del mismo, a la cual se le suma la historia personal del individuo en su familia y las experiencias vividas anteriormente y de las cuales tomará una u otra cosa para formarse.

Lacultura mexicana, sin duda otro aspecto que va de la mano con la personalidad del ser humano mexicano, la cual viene en el sentido estricto sustituida, pues a la llegada de los españoles se vieronobligados prácticamente a arropar la religión católica, aunque al final ellos seguían creyendo en su cultura original, la cual combinaron con la de los españoles, aspecto desde luego importante paradefinir un comportamiento ya definido posteriormente. Cabe mencionar que aspectos como este, el de los españoles, ha provocado en el mexicano, algo que se podría llamar “traumas”, desde el proceso de...
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