Recursos humanos

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Políticas del departamento
1. Reclutamiento y selección de personal
1.1. Publicación de vacantes
1.2. Entrevista
1.3. Aplicación de pruebas
1.4. Diagnostico
2. Contratación
2.1. Inducción2.1.1. Reglamento interno
2.1.2. Manual de políticas
2.1.3. Manual de organización
2.1.4. Manual de procedimientos
2.2. Presentación del empleado a su supervisor
3. Creación de expediente personal4. Llevar orden de descuentos
4.1. Playeras
4.2. Faltante en caja
4.3. Daño de producto
4.4. Faltas
4.5. Permisos
5. Elaboración de nomina
6. Pago de nomina
7. Reuniones
7.1. Empire
7.2.Imperio
8. Orientación a empleados
9. Evaluación de personal

Objetivos específicos
 Realizar la selección y contratación del personal basándose en el perfil que demanda el puesto y lashabilidades que posean los candidatos a través de una valoración psicológica apoyándose en elementos como entrevista, batería de pruebas y exámenes teóricos y prácticos según lo amerite el perfil de lavacante, para augurar una plantilla de empleados que trabajen de manera eficiente y eficaz.
 Realizar el curso de inducción a los empleados de nuevo ingreso para que estén informados de las políticas, losprocedimientos y la organización de la empresa, así como del reglamento interno.
 Elaborar e integrar el expediente de los empleados de nuevo ingreso y mantenerlo actualizado para tener un archivoque permita consultarse en el momento que se requiera.
 Llevar un orden de los descuentos que se realizan a los empleados para que en el momento de efectuar el pago de nomina se hagan los descuentoscorrespondientes a cada empleado y la empresa no tenga faltantes.
 Llevar en tiempo y forma la elaboración y pago de nomina, disminuyendo errores.
 Asistir a reuniones de todas las áreas de laempresa, integrar los reportes e informar al director general sobre los acuerdos que tienen lugar.
 Orientar a los empleados cuando así lo soliciten sobre cuestiones laborales o en caso necesario...
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