RECURSOS HUMANOS

Introducción

La compañía seylu del istmo tiene como objetivo, tener personal alta mente capacitada para tener una buena organización, El presente manual, describe los procedimientos de laDirección de Recursos Humanos, a esta le corresponde planear y verificar el cumplimiento de las obligaciones de carácter laboral y legal, relativas a la administración y retribución del personal. Losprocesos que aquí se incluyen:
1.- CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
1.1- documentación (acta de nacimiento, i.f.e, curp, nº seguro social, com. Domicilio)
1.2 firma de contrato.
1.3 tramite para tarjeta denomina
2.-ALTA Y BAJA DEL PERSONAL MEDIANTE EL IMSS
2.1 verificar con que salario se va a dar de alta mediante al puesto desenseñado
2.2 verificar de que no tengan crédito infonavit3.-CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

4.-DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
4.1
5.-NOMINA DEL PERSONAL






3.1 Definición de Puesto
3.1.2 Descripción del perfil de puesto


descripciónespecifica de los puestos administrativos
A continuación serán presentados
Uno a uno los puestos que componen el área administrativo y las funciones que en esta área se realizan.
Jefe inmediato
Es elresponsable de administrar y dirigir en su totalidad a la empresa, así como de tomar las decisiones estratégicas relacionadas con el crecimiento de la misma.

Administrador dará soporte y asistirá aljefe inmediato, análisis, registro, distribución y coordinación de las labores propias del área donde se encuentre asignado. asimismo orientara y asistirá a los trabajadores para la ejecución de lostrabajos, de acuerdo a las instrucciones del jefe inmediato.

Departamento de compras, concursos y contratos
coordinar las acciones para adquirir los bienes y servicios, al mejor precio y calidad,presentándo al titular de la dependencia para su revisión, y autorización, realizar los trámites y mantener el control de la documentación que se derive de las compras realizadas, verificar el precio...