recursos humanos




Objetivo:

Procedimiento:
Realizar una investigación sobre la administración de recursos humanos en la cual encontremos la definición de esta, el proceso, el impacto que ha tenido estedepartamento en las empresas, cuales son los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona de RH necesita para desarrollarse en el área.
Por ultimo redactar toda la información con rubrica dereporte.

Resultados:

1- Definir la función y rol que desempeña Recursos Humanos dentro de la organización.
2- Enumerar los pasos del proceso de ARH
3- Identificar el impacto de un departamentode Recursos Humanos en una organización.
4- Explicar de manera breve cada uno de los retos a los que se enfrenta  la ARH.
5- Explicar cuáles son los conocimientos, habilidades y actitudes que unapersona de RRHH necesita para desarrollarse en el área.

1.- Definir la función y rol que desempeña RH dentro de la organización:
Su principal función consiste en incrementar el nivel deresponsabilidad e implementar programas para lograr el plan de negocios de una organización y al mismo tiempo conocer las necesidades de la empresa y la de los empleados.
El rol que debe de desempeñar RH esel de convertirse en un socio estratégico dentro de la organización, encontrándose en el lugar para tomar decisiones y participar en ellas. Esto se volverá más fuerte utilizando una visión global delnegocio.

2.- Enumerar los pasos del proceso de ARH:
I. Reclutamiento y selección
II. Contrataciones
III. Capacitación y desarrollo
IV. Planes de carrera
V. Evaluación de desempeño
VI.Sueldos, salarios y compensaciones
VII. Seguridad e higiene
VIII. Despidos o bajas voluntarias

3.-El impacto hoy de nuestros llamados Departamentos de Recursos Humanos fungen una función en extremoimportante dejando las mecánicas transacciones y procesamiento de documentos a cargo de los nuevos sistemas de informática. Los profesionales de Recursos Humanos han cedido la importante pero mecánica...