Recursos Humanos

Recursos humanos objetivo de la administración de recursos humanos. 15/febrero/2013.
La administración de recursos humanos dentro de una empresa se encarga de todo lo relativo a reclutamiento o selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución, motivación de los trabajadores de modo que resulta productivo lo invertido por la empresa en equipo, instalaciones y otros servicios.La buena administración de recursos humanos ayuda a los individuos a utilizar su capacidad al máximo y a obtener no solo satisfacción, sino su integración como parte de un grupo de trabajo. Si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir de una manera optima para la empresa por lo tanto al principal objetivo de recursos humanos es.
a) Objetivos corporativos; esnecesario reconocer el hecho fundamental de la admón. de recursos humanos tienen como objetivo contribuir al funcionamiento de la empresa o la corporación la administraciones recursos humanos es también responsable de que se cumplan o no los objetivos generales de la empresa.
b) Objetivos funcionales; la administración de recursos humanos debe contribuir de manera razonable aportándole al área deproducción con personas eficientes y capacitadas y así lograr cumplir con los objetivos de producción.
c) Objetivos sociales; el depto. De recursos humanos se propone a contribuir y responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad general y reducir las tendencias o demandas negativas que puede ejercer sobre la organización cuando las organizaciones no utilizan sus recursospara el beneficio de la sociedad , dentro de un marco ético puede verse afectada.
d) Objetivos personales; contribuir al logro de las metas de cada persona, la administración de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de sus integrantes de las organizaciones aspira a lograr metas distintas pero están ligadas al logro de las metas de la empresa. El orden jerárquico de los objetivoses (de mayor a menor) sociales-corporativo-funcional-personal.
Origen de la administración de recursos humanos 18/febrero/2013.
No podemos hablar de una forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente sin mencionar la administración científica, pues tenemos relaciones laborales establecidas que requieren un estudio, entendimiento y elaboraciónde una serie de productos para una buena práctica de los mismos. Cualquier organización para lograr sus objetivos, requiere de una serie de recursos los cuales correctamente administrados permiten cumplir sus objetivos fácilmente. Los recursos que necesita una organización son los siguientes
a) Recursos Materiales; quedan comprendidos las instalaciones físicas como los muebles e inmuebles,materias primas, maquinaria, etc.

Origen de la administración de recursos humanos 18/febrero/2013.


b) Recursos técnicos; en este rubro se enlistan los sistemas, procedimiento, organigramas, instructivos diagramas de flujo.
c) Recursos humanos; son todas las personas físicas que colaboran en la organización, así como otro factores que dan diversas modalidades a esa actividad como sonconocimientos, experiencias, habilidades, potenciales y la salud.
d) Recursos financieros; quedan comprendidos todos los recursos monetarios , efectivo o inversiones
e) Recursos informativos; todos aquello componentes y programas que son necesarios para el buen funcionamiento de la organización.
Antecedentes de la administración de recursos humanos 19/febrero/2013
En Europa;
Esclavitud
Gremios ycorporaciones
Servidumbre
Liberalismo , revolución industrial y revolución francesa
Sindicalismo y reaccione ante el liberalismo
En México;
Época prehispánica
Época colonial
La guerra de independencia
La reforma
El porfiriano
La revolución
Pos-revolución.

Tema de exposición? Liberalismo, revolución industrial, revolución francesa, sindicalismo y reacciones ante el liberalismo...