recursos humanos

Tipos entrevistas:ent totalmente estandarizada: preguntas cerradas / estandarizada solo respecto d las preguntas:permite respu. abiertas/dirigida: descubrir rasgos d su pers. ,actit. y motiv./ nodirigida:se formulan preguntas conforme estas vienen a la mente,no hay un formato especial..Etapas entrevista:Preparacion de entrevista/ambiente/desarrollo entrevista/cierre d la entrevista/evaluación dcandidato. Tipos de pruebas de selección.prueb. profesionales;evalúan los conocimientos y el grado d destreza para desarrollar un trab concreto/test d personalidad; evalúa la capacidad d iniciativa yempatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, nivel de madurez y responsabilidad Test psicotécnicos : pruebas diseñadas para evaluar capacidades intelectuales pr la realización detareas de un determinado puesto
Planeación de RH: proceso q consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de RH para garantizar q el # requerido de empleados con la habilidades requeridas estedisponible cuando se necesite Reclutamiento: proceso q consiste en atraer personas en forma oportuna ,en numero suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en unaorganización Selección personal : consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona mas adecuada pr ocupar el puesto Proceso selección: Entrevista preliminar:se elimina a quienes nocumplen los requisitos del puesto, el entrevistador hace preguntas directas /revisión d solicitudes: se evalúa de acuerdo al puesto solicitado /Pruebas de selección: califican la personalidad, capacidadesy la motivación d empleados potenciales /decisión de selección:…./ examen medico/notificación a candidatos
Admin. d capital humano: consiste en medir la relación de causa y efecto de diversosprogramas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa Adm. De RH utilización de recursos humanos d una empresa pr lograr obj organizacionales
Desafíos externos: para...