Recursos Humanos
Páginas: 6 (1318 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX
El grupo Inditex hace referencia a la necesidad de crear un plan de igualdad en base a lo dictado en la Ley orgánica de igualdad, y así garantizar el mismo trato y las mismas condiciones, independientemente de su sexo.
Queremos resaltar los puntos más importantes de dicho plan.
Objetivos del plan de igualdad
garantizar la igualdad de oportunidades deacceso de empleo y desarrollo profesional entre hombres y mujeres
representación equilibrada de la mujer en puestos de responsabilidad
prevenir la discriminación por razón de sexo y acoso
desarrollo profesional compatible con la conciliación de la vida familiar
lenguaje no sexista
Acceso al empleo, promoción interna y desarrollo profesional
Igualdad de oportunidades de acceso al empleo: en elcaso de tener iguales competencias se contratará a la persona cuyo sexo sea de menor representación en ese grupo
Uso de criterios estrictamente profesionales para el proceso de selección de personal
Los responsables del proceso de selección deben poseer competencias para que en el proceso de reclutamiento de personal, sean objetivos y eviten comportamientos discriminatorios
Cuidarán que lasofertas de empleo no resulten sexistas y las publicarán a través del tablón de anuncios
Formación
En la formación inicial se explicará la política de igualdad
Realizar las acciones formativas dentro del horario de trabajo (para que puedan asistir tanto hombres como mujeres)
Promover la participación de mujeres en las actividades masculinizadas de la empresa
Medidas sociales
Ayuda por elnacimiento, adopción o acogimiento de menores: 300,51€
Ayuda por hijo/a a cargo menor de 25 años: 18,03€
Ayuda para material escolar: 90,15 € anualmente
Ayuda por hijo/a con discapacidad mayor o igual al 33%: 150,25€
Ayuda para la guardería (0-3 años): 90 €
Plus de asistencia de integración y transporte
Medidas de conciliación
Convenio colectivo general de trabajo de industria textil yconfección: artículos 48, 49, 52 y 55
Protocolos de garantía frente a la discriminación por razón de sexo y acoso
Contenido del protocolo de acoso:
Declaración de principios
Definición del acoso moral y sexual
Tipos de acoso
Procedimiento de actuación
Resultado de las instrucciones y seguimiento
Acción preventiva
Información
Sensibilización
Protección integral contra la violenciade género
Hace referencia al artículo 110 del convenio colectivo de industria textil y confección. A grandes líneas podemos destacar la ayuda económica que reciben las victimas de violencia; así como la posibilidad de cambiar de trabajo.
Información y difusión del plan de igualdad
Debe difundirse el plan de igualdad por todos los canales eficaces en el centro de trabajo.
Evaluación yseguimiento del plan de igualdad
Se creará un Comité de seguimiento del Plan de igualdad, que estará formado por tres representantes de la empresa y cuatro representantes del sindicato. Este Comité se reunirá dos veces al año para realizar un seguimiento, y entre sus competencias estará la de establecer acciones positivas ante una posible discriminación.
Al inicio del plan de igualdad constan losnombres y las firmas de los componentes de este Comité.
PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Razones para la elaboración del plan:
Cambios producidos en el estatus y rol social femenino
Impulsos políticos y legislativos, tanto de la UE como de los diferentes niveles de la Administración Española, orientados a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres
Las teorías ymovimientos feministas
Fuentes Utilizadas:
Radiografía de la mujer en Zaragoza, estudio sociológico específico para el Plan y realizado previamente a su elaboración.
Estudio sobre la mujer en Aragón, editado por el Instituto Aragonés de la Mujer del Gobierno de Aragón.
Memorias de los Servicios de Acción Social y especialmente de la Casa de la Mujer de los últimos tres años.
Planes de...
El grupo Inditex hace referencia a la necesidad de crear un plan de igualdad en base a lo dictado en la Ley orgánica de igualdad, y así garantizar el mismo trato y las mismas condiciones, independientemente de su sexo.
Queremos resaltar los puntos más importantes de dicho plan.
Objetivos del plan de igualdad
garantizar la igualdad de oportunidades deacceso de empleo y desarrollo profesional entre hombres y mujeres
representación equilibrada de la mujer en puestos de responsabilidad
prevenir la discriminación por razón de sexo y acoso
desarrollo profesional compatible con la conciliación de la vida familiar
lenguaje no sexista
Acceso al empleo, promoción interna y desarrollo profesional
Igualdad de oportunidades de acceso al empleo: en elcaso de tener iguales competencias se contratará a la persona cuyo sexo sea de menor representación en ese grupo
Uso de criterios estrictamente profesionales para el proceso de selección de personal
Los responsables del proceso de selección deben poseer competencias para que en el proceso de reclutamiento de personal, sean objetivos y eviten comportamientos discriminatorios
Cuidarán que lasofertas de empleo no resulten sexistas y las publicarán a través del tablón de anuncios
Formación
En la formación inicial se explicará la política de igualdad
Realizar las acciones formativas dentro del horario de trabajo (para que puedan asistir tanto hombres como mujeres)
Promover la participación de mujeres en las actividades masculinizadas de la empresa
Medidas sociales
Ayuda por elnacimiento, adopción o acogimiento de menores: 300,51€
Ayuda por hijo/a a cargo menor de 25 años: 18,03€
Ayuda para material escolar: 90,15 € anualmente
Ayuda por hijo/a con discapacidad mayor o igual al 33%: 150,25€
Ayuda para la guardería (0-3 años): 90 €
Plus de asistencia de integración y transporte
Medidas de conciliación
Convenio colectivo general de trabajo de industria textil yconfección: artículos 48, 49, 52 y 55
Protocolos de garantía frente a la discriminación por razón de sexo y acoso
Contenido del protocolo de acoso:
Declaración de principios
Definición del acoso moral y sexual
Tipos de acoso
Procedimiento de actuación
Resultado de las instrucciones y seguimiento
Acción preventiva
Información
Sensibilización
Protección integral contra la violenciade género
Hace referencia al artículo 110 del convenio colectivo de industria textil y confección. A grandes líneas podemos destacar la ayuda económica que reciben las victimas de violencia; así como la posibilidad de cambiar de trabajo.
Información y difusión del plan de igualdad
Debe difundirse el plan de igualdad por todos los canales eficaces en el centro de trabajo.
Evaluación yseguimiento del plan de igualdad
Se creará un Comité de seguimiento del Plan de igualdad, que estará formado por tres representantes de la empresa y cuatro representantes del sindicato. Este Comité se reunirá dos veces al año para realizar un seguimiento, y entre sus competencias estará la de establecer acciones positivas ante una posible discriminación.
Al inicio del plan de igualdad constan losnombres y las firmas de los componentes de este Comité.
PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Razones para la elaboración del plan:
Cambios producidos en el estatus y rol social femenino
Impulsos políticos y legislativos, tanto de la UE como de los diferentes niveles de la Administración Española, orientados a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres
Las teorías ymovimientos feministas
Fuentes Utilizadas:
Radiografía de la mujer en Zaragoza, estudio sociológico específico para el Plan y realizado previamente a su elaboración.
Estudio sobre la mujer en Aragón, editado por el Instituto Aragonés de la Mujer del Gobierno de Aragón.
Memorias de los Servicios de Acción Social y especialmente de la Casa de la Mujer de los últimos tres años.
Planes de...
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