Recursos Humanos

Recursos Humanos “Un área que soporta a la organización”

El departamento de recursos humanos se ha convertido con el tiempo en uno de los más grandes apoyos en las organizaciones puesto que sufunción ha ayudado a todos los departamentos y/o áreas de esta a suplir sus necesidades.

Esto logrado a través de su enfoque, de las actividades realizadas y de cómo se hacen las cosas.

Dichodepartamento posee unos objetivos muy específicos; pero que a su vez son tan globales como los de la organización. Son ellos los encargados de motivar y desarrollar al personal, logrando que este semantenga en la organización, con lo cual se logra una baja rotación de personal dando una estabilidad laboral y un mejor desarrollo de los procesos de la organización logrando una optimización de losrecursos de la empresa y una planta de colaboradores idóneos en sus puestos de trabajo.

Todo esto se logra al realizar un proceso bien estructurado, donde se define con los directores de lasáreas los requerimientos para la creación de nuevos puestos, que requisitos posee, y se realiza el reclutamiento, la selección con la pruebas adecuadas y pertinentes y posteriormente la contratación delpersonal seleccionado, de allí que este personal ingrese y se le dé una inducción debida es importante, y según su desempeño se observara la necesidad de capacitación que requiera, posteriormente ycomo punto de control se realizara una evaluación del desempeño para observar cómo ha evolucionado y si se requiere un cambio de personal o un nuevo procesos de capacitación.


Todo esto logra queel clima organizacional y el ambiente laboral este muy bien desarrollado y no se tengan mayores inconvenientes, pues lo que se busca al conocer la necesidades del colaborador es mejorar suexperiencia dentro de la organización, logrando que esta sea totalmente satisfactoria y se logre el desarrollo deseado, tanto para la organización como el crecimiento personal del colaborador.

De allí la...