recursos humanos

INTRODUCCION

En este pequeño manual podrás encontrar diferentes temas relacionados con la administración de Recursos Humanos, en el cual podrás informarte como lector acerca del funcionamiento de una empresa así como el manejo de la misma.
Ya que esto juega un papel importante no solo para contralar a las empresas sino para saber cómo se encuentra o como se maneja la situación además esuna guía para saber cuáles son los requisitos que se necesitan para la solicitar un empleo.

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS?
La administración de los recursos humanos, tradicionalmente conocida como administración de personal o gerencia de personal, consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
La Administración de recursos Humanos es el procesoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos.
La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar yprevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.


¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos sederivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización , de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estastareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización.
RECLUTAMIENTO

¿QUE ES RECLUTAMIENTO?
Se llama reclutamiento al proceso deidentificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Es la técnica de escoger o elegir entre unconjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa.



OBJETIVO
El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador...