Recursos humanos

"COLEGIO DE BACHILLERES 3 IZTACALCO"

Alumno: Quintos Carbajal Gonzalo

Grupo: 407

Materia: Empleo de personal

Profesora: Hilda Piña Jiménez


0.- Problemática Situada:


El supermercado "El precio bajo", que se conforma por las áreas de Ventas, Publicidad y Propaganda, Compras, Recursos Humanos y Contabilidad, a la fecha requiere de dos cajeras, una en cada turno. El encargado deRecursos Humanos busca las candidatas idóneas, cuyos requisitos son: mayor de 18 años, bachillerato concluido, experiencia mínima de seis meses en el manejo paquetería administrativa y manejo de equipos ofimáticos; y se cuestiona en dónde las encontrará, y qué medios utilizará para la difusión del puesto vacante. Si tú fueras el encargado de Recursos Humanos:


*¿En qué área de la organizaciónubicarías el puesto vacante?
En ventas.

*¿Por qué?
Porque una cajera se dedica a la venta y cobro de los productos que venda la empresa.

*¿Dónde verificarías los requerimientos para el puesto vacante?
Verificando que la cajera es una buena empleada que cumple con todo solicitando los datos correspondientes en las cartas de recomendación.

*¿Qué trámite interno realizarías?
Pedir unhistorial del desempeño de la cajera en el puesto

*¿Cómo archivarías la documentación de las candidatas?
En orden de mayor nivel de experiencia de cada una y avance de cada una.

*¿Cuáles serían las fuentes y los medios que utilizarías para reclutar a las candidatas?

Solicitar informes en los datos de las cartas de recomendaciones para rectificar el tipo de empleada que es.1.-Mapa mental sobre el concepto de organigrama






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2.- ORGANIGRAMA (PROBLEMÁTICA SITUADA)























|*Control y Administración de la caja o | |*Entender la administración y la |
|lugar asignado. ||organización. |
|*Transferencia de dinero. | |*Saber y tener el conocimiento de |
| | |contaduría |
|*Cobros ||*Saber manejar y observar bien los |
| | |productos y el dinero. |


3.-RESUMEN DEL ARTÍCULO SOBRE COMPETENCIAS


¿QUE ES CONOCER?
El CONOCER es un Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Es de vital importancia mantenerse al día de acuerdo alas competencias, quien no lo haga tiene el riesgo de quedar obsoleto mas rápidamente.
Los países de la BRIC (Brasil, Rusia, India y China) son los que mas recursos públicos y privados han invertido en capacitación y actualización, por tal motivo sus ciudadanos son más altamente competitivos.

EL CONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS IMPULSA:
*Elevar la productividad y la competitividad
*Difundir yfomentar la cultura
*Otorgar valor social a las capacidades laborales de la persona
*Reconocer el hacer de las cosas en contextos laborales determinados
*Fomentar e impulsar el aprendizaje

¿QUE ES UNA COMPETENCIA?
La competencia es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y valores; llevados a la práctica mediante el trabajo con una actitud mental positiva obteniendo así unobjetivo o resultado.

¿QUE HACE EL CONOCER EN MEXICO?
Siendo esta una entidad paraestatal sectorizada por la SEP impulsa el desarrollo del modelo de gestión por competencias con el fin de elevar la competitividad y la alta productividad en los diversos sectores del país.

¿QUE SE HACE EN LA SEP?
La educación requerida por los niños y niñas de este siglo ya se encuentra basada en competencias...