Recursos humanos
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
Rubén de Castro Terradillos 53780720-G
P2 G7
Rubén de Castro Terradillos 53780720-G P2 G71)
El análisis de los puestos de trabajo tiene influencia con las características de la organización: los puestos de trabajo son un instrumento para informarnos de las metas que persigue laorganización dando indicaciones calaras al personal y donde quieren sus esfuerzos; la tecnología que disponga la empresa debido a que necesitan una formación especifica; la planificación de recursoshumanos para el conocimiento de las competencias; el reclutamiento y la selección para configurar el perfil del personal que se requiere; la evaluación del rendimiento y formación para recoger el métodoque se debe emplear para recoger los cometidos y las funciones del puesto de trabajo; retribución debido a que el valor de un puesto de trabajo se determina a través del análisis del puesto; la gestióny planificación de la carrera profesional que sirve como guía a los empleados para tener aspiraciones en su carrera profesional; y por último la salud e higiene en el trabajo porque un buen análisisreduce el riesgo de accidentes laborales si no está bien definido.
El análisis del puesto de trabajo pone de manifiesto necesidades que las iniciativas de Recursos Humanos intentan transformar oanticipar. Algunos de estos aspectos son: las actividades que se llevan a cabo que es lo que hacen los titulares en el trabajo, algo normal si se quiere ver el rendimiento del empleado y si es válido.Las percepciones que es lo que los titulares creen que hacen en el trabajo con el fin de motivarlos. Las normas que es lo que deberían hacer en el trabajo, si hay demasiadas restricciones el trabajadorpuede ver disminuida su capacidad de trabajo o su potencial. Los planes que es lo que tenderán hacer en el futuro, esto influye en que si las aspiraciones del empleado es llegar alto en la empresa...
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Rubén de Castro Terradillos 53780720-G P2 G71)
El análisis de los puestos de trabajo tiene influencia con las características de la organización: los puestos de trabajo son un instrumento para informarnos de las metas que persigue laorganización dando indicaciones calaras al personal y donde quieren sus esfuerzos; la tecnología que disponga la empresa debido a que necesitan una formación especifica; la planificación de recursoshumanos para el conocimiento de las competencias; el reclutamiento y la selección para configurar el perfil del personal que se requiere; la evaluación del rendimiento y formación para recoger el métodoque se debe emplear para recoger los cometidos y las funciones del puesto de trabajo; retribución debido a que el valor de un puesto de trabajo se determina a través del análisis del puesto; la gestióny planificación de la carrera profesional que sirve como guía a los empleados para tener aspiraciones en su carrera profesional; y por último la salud e higiene en el trabajo porque un buen análisisreduce el riesgo de accidentes laborales si no está bien definido.
El análisis del puesto de trabajo pone de manifiesto necesidades que las iniciativas de Recursos Humanos intentan transformar oanticipar. Algunos de estos aspectos son: las actividades que se llevan a cabo que es lo que hacen los titulares en el trabajo, algo normal si se quiere ver el rendimiento del empleado y si es válido.Las percepciones que es lo que los titulares creen que hacen en el trabajo con el fin de motivarlos. Las normas que es lo que deberían hacer en el trabajo, si hay demasiadas restricciones el trabajadorpuede ver disminuida su capacidad de trabajo o su potencial. Los planes que es lo que tenderán hacer en el futuro, esto influye en que si las aspiraciones del empleado es llegar alto en la empresa...
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