recursos humanos

1. Un GRUPO es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representación interna, se proponen en forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles. (Pichon Riviere).

2. Se definen a las INSTITUCIONES como aquellos cuerposnormativos jurídico-culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social.
Así sexualidad, vejez, trabajo, salario, tiempo libre, justicia, religión son instituciones universales que se particularizan en cada sociedad y en cada momento histórico.
Por ej. La institución Salud define roles institucionales, médico y paciente en este caso peroademás prescribe modos instituidos, colocando al médico “que sabe” frente al paciente que “viene a que lo curen”. Así lo instituido es aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo orden social.
Una institución es un fragmento de las relaciones sociales establecido sobre un sistema de valores, mitos e ideologías yordenado según normas, roles y maneras de ser, cuya función es asegurar la conformidad de los individuos y el mantenimiento de un estado de cosas.

3. Concepción sociológica: en este enfoque la institución aparece a través de las maneras de actuar y de pensar, pero que resultan estar predeterminados bajo forma de modelos culturales propuestos a los individuos en el pasado.
El Rol de lasinstituciones consiste en crear un consenso a través de la adhesión de un conjunto de individuos y de categorías sociales a los valores que propone. Es decir, es el conjunto de normas que se aplican en un sistema social y que definen lo que es legítimo y lo que no lo es en ese sistema.
La Institución funciona según tres modalidades:
1. Lo instituido: dice que la institución es un sistema de normas yvalores que orientan a los comportamientos, es el orden establecido considerado como un elemento normal de la sociedad.

2. Lo instituyente: conjunto de capacidades de innovación que se presentan en las instituciones; significan la práctica social y van a negar la universalidad de la ideología institucional.

3. La institucionalización: conjunto de formas nuevas (organizativas, jurídicas,etc) a las que recurren las instituciones para supera la contradicción entre lo instituido y lo instituyente y llegar a otros procesos institucionales.


4. Concepción Antropológica: según las concepciones de Kardiner: Las Instituciones primarias son: los modos de educación, las formas de propiedad que determinan la personalidad base; representan un formador de conductas. Las institucionessecundarias son creadas por la personalidad de base de una sociedad, (prácticas sociales, ritos, etc) pero en cuanto expresan los comportamientos propios de una sociedad.
Según Malinowski definió la institución a partir del sistema de las necesidades biológicas y derivadas, es decir, culturales.
Asi el concepto de Institución depende de la idea de necesidad que se define en cada cultura.Tambien cabe deducir que las Instituciones representan los modelos de cada sociedad y que estos son diferentes, con lo cual las Instituciones no cumplen las mismas funciones en sociedades distintas.

Concepción Psicoanalítica:
Para analizar una Institución a partir de la concepción sicoanalítica hay que considerar a través del comportamiento al individuo y como maneja los roles, lasposiciones y las reglas de acuerdo al conciente y al inconciente.
Cuando la institución atraviesa algún cambio Jaques dice que se genera un mecanismo de defensa contra la Angustia.
La Institución no es una realidad exterior a sus individuos sino que, en términos de mecanismos de defensa contra las angustias define un enfoque de lo social que muestra la existencia de una Institución de funciones...