Recursos Humanos

RESUMEN EJECUTIVO

Dentro del marco de la investigación y la interacción social que tiene la Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas, con metodologías dentro del proceso enseñanza aprendizaje Docente – Estudiante en la Carrera de Administración de Empresas, se procedió a la realización de la Capacitación, Diagnostico, Asesoramiento y mejoramiento para la aplicación de la“GESTION DE PERSONAL Y ADMINISTRACION DE GRANJAS LECHERAS” en la Asociación Provincial de Productores de Leche Avaroa en el Municipio de Challapata, a solicitud del presidente de la asociación Ing. Diasmany Tóndola Mollo, en el cual dicha capacitación se realizo en el mes de Abril con la participación de los estudiantes universitarios del Tercer año de la Carrera de Administración de Empresas, elcual fue dirigido y asesorado por la Lic. Rosario Fernández Verazain, Docente Titular de la Materia de Recursos Humanos I de la FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS entidad que contribuye a la formación profesional donde recibimos enseñanza práctica como complemento a las clases que realizamos en aula. Además que como universitarios contribuimos al desarrollo de lasinstituciones y por ende a las regiones y población.
Este proceso permitió señalar lo siguiente:
Para la evaluación de necesidades se utilizo como técnica el método de la entrevista directa con el presidente de la asociación, el cual se realizo a todos los socios y/o personal de la Asociación Provincial de Productores de Leche Avaroa
Según el presidente de la asociación, el recurso más importante encualquier asociación lo forma su recurso humano implicado en las actividades laborales.
Diseñando un programa de acuerdo al siguiente detalle:
I. PARTE: Expositora: Lic. Rosario Fernández Verazain
1.- la gestión como proceso global de la administración
2.- la empresa
3.- manejo del talento humano
II. PARTE: Expositor: Ing. Willy Canchari Choque
1. Aspectos básicos sobre administración degranjas
2. Proceso de administración o gestión de granjas
3. Análisis económico de la granja
4. Presupuesto para la implementación del nuevo plan

La metodología que se empleo para la ejecución del evento, implico el uso de lenguaje claro y sencillo para que se pueda comprender de manera eficiente los mensajes y la información que impartieron los expositores en la capacitación, asimismo de crearuna expectativa con respecto al contenido, su importancia en la aplicación.
El curso de capacitación fue dinámico con participación activa de los participantes. Se proyectaron diapositivas, además se hizo entrega de fotocopias con el material de exposición a todos los participantes. De igual manera se hizo entrega de Certificados de Reconocimiento a los Expositores y por supuesto a losParticipantes Certificado de Participación.
Se cumplió con las metas establecidas con respecto a la capacitación sobre GESTION DE PERSONAL Y ADMINISTRACION DE GRANJAS LECHERAS ya que se capacito al 100%, del personal de la Asociación Provincial de Productores de Leche Avaroa, Autoridades originarias y otras personas interesadas.
En el cual el Presidente de la Asociación quedo satisfecho con el cursode capacitación ya que se aplicará y que será de mucha ayuda en el desempeño y el comportamiento de todos los trabajadores, el cual se comprometieron a llevar adelante las metas y objetivos de la Asociación Provincial de Productores de Leche Avaroa.
El curso de capacitación no tuvo costo alguno por parte de los instructores o expositores. El material, fotocopias, certificados y refrigeriocorrieron por cuenta de los participantes y/o Asociación.
En si se cumplió con todos los objetivos trazados desde el comienzo de la capacitación en el cual se estipulaban en el programa:
Para realizar el Viaje existió un equipo de coordinación a la cabeza de la Univ. Ana Villca Colquillo y la Lic. Rosario Fernández Verazain, el cual el viaje se realizo de acuerdo a siguiente cronograma:
Partida...