recursos humanos

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Federico Flores Flores
Reseña de "Recursos humanos. Un enfoque de planeación y control" de Ma. del Carmen Liquidano Rodríguez
Tiempo de Educar, vol. 5, núm. 9, enero-junio, 2004, pp. 203-209,
Universidad Autónoma del Estado de México
México
Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31100909

Tiempo de Educar,
ISSN (Versión impresa): 1665-0824
teducar@hotmail.com
Universidad Autónoma del Estado de México
México

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Tiempo de educar, año 5, segunda época,número 9, enero-junio de 2004

RECURSOS HUMANOS. Un enfoque de planeación y
control. Ma. del Carmen Liquidano Rodríguez
Federico Flores Flores
Docente-Investigador ITT

Pareciera, por su título, que el presente documento fuera un manual
para la operación y funcionamiento de una Gerencia de Recursos
Humanos o un Departamento de Personal en una empresa industrial o
de servicios. Y que enese sentido, nada tuviera que ver con las ramas
de la pedagogía, de la investigación educativa o de la docencia en
general.
Nada está más fuera de la realidad.
La maestra MARÍA DEL CARMEN LIQUIDANO, investigadora del Sistema
Nacional de Institutos Tecnológicos, nos muestra su faceta de
excelente educadora en un documento académico, nacido de la
experiencia docente de más de diez años. Elladedica una parte de su
vida como investigadora educativa a la elaboración de textos escolares
y éste es una muestra de su diaria actividad como educadora de nivel
superior y de posgrado.
El texto escolar RECURSOS HUMANOS. Un enfoque de planeación y de
control, coeditado por el Instituto Tecnológico de Acapulco (I.T.A.) y el
Centro Interdisciplinario de Investigación y Docencia en EducaciónTécnica (CIIDET) basa el contenido de esta primera reimpresión en el
programa general que la Secretaría de Educación Pública marca para
las materias escolarizadas de Recursos Humanos I y II que se imparte
en las instituciones públicas de Educación Superior en las carreras de
Administración, Administración de Recursos Humanos, y
Administración de Empresas, al igual que en otras carrerassimilares,
en las que se involucra la Administración como eje rector del
desarrollo de planes y programas de estudio.

El documento, extenso en su volumen y contenido (son 530 páginas y
ocho capítulos con 35 sub-temas) nos describe ampliamente las
funciones, organización, planeación para los Recursos Humanos desde
la perspectiva teórica-conceptual, así como los diversos aspectos
teóricos en losprocesos de control para el manejo de equipo de
sistemas computacionales, sus evaluaciones y una visión completa
de los conceptos relacionados con las auditorías en relación con los
propios Recursos Humanos.
“Es un compendio de información y concepciones teóricometodológicas relacionados con los Recursos Humanos que han
permitido a los docentes de las instituciones que ya manejan eldocumento, impartir las cátedras de materias relacionadas en las
carreras afines a la administración, de manera ágil, ordenada,
consecuente y completa”. Tal expresión corresponde a una de las
conclusiones obtenidas de la encuesta piloto (2001) efectuada entre
docentes de la carrera de Administración en los Institutos
Tecnológicos de Acapulco, Iguala, Chilpancingo, Zacatepec y Toluca.
En efecto, laautora Carmen Liquidano nos muestra el más completo
panorama del tema de planeación y control de Recursos Humanos en
este documento avalado por la Secretaría de Educación Pública y por la
Dirección General de Institutos Tecnológicos, vía las instituciones que
lo coeditan.
Este libro forma parte de la colección ‘IT Acapulco’, integrada por 18
documentos de autores docentes del mismo...