Recursos Humanos

Organización:  son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia dela Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Comportamiento organizacional: Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de lasestructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; 
Método de contingencia:Estructura: es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. También puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objetode estudio. 
Proceso: conjunto de acciones o actividades sistematizadas que se realizan o tienen lugar con un fin.
Psicología: es la ciencia que estudia la conducta o comportamiento humano y losprocesos mentales
Sociología: es la ciencia social que estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos dentro del contexto histórico-cultural en el que seencuentran inmersos.
Psicología social: es una de las 4 ramas fundamentales de la Psicología cuyos orígenes se remontan a inicios del siglo XVI. Sus inicios datan específicamente de1879 con la aparición dela Völkerpsychologie o Psicología de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las especialidades de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la incidencia deesta en el individuo ya que lo humano y lo social están estrechamente relacionados y se complementan mutuamente.
Ciencia política: es una ciencia social que estudia la teoría y práctica de la...