recursos humanos

INSTITUTO LATINOAMERICANO























ATECEDENTES

JUSTIFICACION
El personal que se integre al programa federal denominado SUBSEMUN, tiene que presentarestudios en administración, contabilidad y derecho para poder darles una mejor referencia de capacitación, ya que se detectó meses atrás un retraso en la entrega del recurso derivado que el personalpresenta falta de conocimientos y entendimiento sobre las reglas de operación y sobre lo que indica en el diario oficial de la federación.

CAPACITACIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAL
Es la que se va aplicarya que queremos obtener buenos resultados tales como:
Mejora de conocimiento del puesto
Desarrollo de habilidades
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problema

TECNICA
Se aplicarapor medio de:
Talleres
Seminarios
Conferencias
Para una mejor comprensión y análisis de lo que se necesitara o requiere para dicho programa ya antes mencionado.







ESTRUCTURA DEOBJETIVO
Objetivo general
Manejar eficazmente el programa federal denominado SUBSEMUN.
Objetivo especifico
Llenar los formatos de una manera correcta y precisa

Selección de Técnicas:Conferencias.
Preparación de actividades:

Lunes

Reglas de Operación



horario
Actividad


3:45 pm
Llegada


4:00 pm
Pase de lista


4:10 pm
Inicio de conferencia


5:00 pm
Recesode 5 minutos


5:05 pm
Reanudación de conferencia


6:00 pm
Pase de lista


6:05 pm
Salida


Martes

Reglas de Operación



horario
Actividad


3:45 pm
Llegada


4:00 pmPase de lista


4:10 pm
Inicio de conferencia


5:00 pm
Receso de 5 minutos


5:05 pm
Reanudación de conferencia


6:00 pm
Pase de lista


6:05 pm
Salida



Elaboración de guíadel instructor


























PROGRAMACION DE HORARIOS Y RECURSOSMATERIALES
Las conferencias de regla de operaciones se impartirán en dos partes los cuales se...