Recursos Humanos

Respuestas:

1) Descripción del puesto:

* Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos.
* División: Área de RRHH.
* Depende de: El directorio
* Supervisa a: - Jefe depersonal en c/obra (12) y - Jefe de Administración
* Mision:
El puesto tiene como misión actuar como un nexo entre los mandos y los empleados.
* Sintesis delpuesto:
El puesto requiere el cumplimiento de diversas actividades tales como tratar con temas de desempleo, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas de capacitación, etc.
*Responsabilidades fundamentales:
A. Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa.
B. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas ycoordinadas para asegurar la productividad de la empresa.
C. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.
D. Mantener la integración y socialización de la empresa, con elobjetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.
E. Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada en satisfacer lasexpectativas de clientes internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional.
F. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalúey mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.
Especificaciones del puesto:
* Conocimientos: Debe ser inteligente y rápido (principalmentepara el trato con los gremios). Además debe ser ordenado y tener un buen manejo de PC.

3) El consultor no pregunto por ejemplo la experiencia que el gerente debe tener y las condiciones físicas ypsicológicas características de dicha persona.

4) Divulgaríamos la vacante recurriendo a las consultoras o agencias de empleo, ya que brinda gran confiabilidad en cuanto a señalar profesionales...