recursos humanos

PREFACIO
La importancia de las labores de un departamento de recursos humanos se hace evidente
cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a
toda organización; en todos los casos son hombres y mujeres quienes crean y ponen en
práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones.
Los encargados de la administración de recursos humanos se dedicanfundamentalmente
a la formación de un equipo de trabajo que se encargue de realizar eficientemente todas
las funciones de la empresa. No debemos olvidar que el recurso humano de la
organización es el activo más valioso que tiene la misma. Las organizaciones son las que
producen la riqueza de las sociedades, conforme ellas logran globalizar sus operaciones y
mejorar sus servicios.
El estudiode la administración de recursos humanos describe la manera en que los
esfuerzos de los gerentes y directivos se relacionan con todos los aspectos del personal y
demuestra las contribuciones que los profesionales del área hacen a este campo.
Este texto es una fuente útil como instrumento pedagógico mediante el cual se pretende
ayudar a los estudiantes del Programa de Educación a Distancia, quebrinda la
Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio (UCENM) . En las distintas carreras
que ofrecen, a conocer como funciona un departamento de personal.
Para su elaboración se hizo una recopilación de diversos textos que se utilizan en esta
asignatura. Como instrumento didáctico, este libro es un programa individualizado de
estudio que orienta, desarrolla y evalúa el aprendizaje logradoen cada una de las
unidades estudiadas.
El libro esta estructurado en seis unidades, cada una de las cuales contiene los elementos
siguientes:
1. Una breve introducción al capitulo o unidad, en la que se expresa la importancia de la
temática a estudiar.
2. Contenido de la unidad, en la que se presenta la distribución de los temas y subtemas
de cada una.
3. El desarrollo del contenido entemas y subtemas.
4. Evaluación individual que consiste en pruebas de carácter teórico y práctico que
deben ser resueltas por los estudiantes.
5. Trabajos grupales, los cuales serán elaborados por los estudiantes como asignación
fuera del salón de clases.
Una vez más celebramos su decisión de caminar juntos hacia la profesionalización que le
ofrece la UCENM.

Administración de RecursosHumanos I

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UCENM

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I

OBJETIVOS GENERALES DEL TEXTO

1. Proporcionar una fuente de orientación a estudiantes y docentes para desarrollar,
acrecentar y actualizar sus conocimientos en el campo de la administración de los
Recursos Humanos.
2. Comprender que es la administración de los Recursos Humanos.
3. Conocer los pasos a seguir para proveerpersonal a la organización altamente
calificado.
4. Analizar las fuentes principales de posibles candidatos a un puesto.
5. Estudiar las técnicas para tener empleados competentes, con destrezas y
conocimientos actualizados.

Administración de Recursos Humanos I

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UCENM

CAPITULO I
OBJETIVOS, FUNCIONES
Y POLITICAS
DE LA ADMINISTRACION
DE LOS
RECURSOS HUMANOS

Administración deRecursos Humanos I

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UCENM

INTRODUCCION
Desde los tiempos remotos siempre han existido personas que dirigen el trabajo de otros.
La administración de personal constituye el punto fundamental de la administración
moderna, porque se centra en lo más valioso de los recursos a nuestro alcance: el
humano.
En este capitulo conoceremos cuales son los objetivos de un Departamento de RecursosHumanos, luego sabremos cuales son las funciones mas importantes que se desempeñan
en el mismo y terminaremos por definir que políticas se deben aplicar.

CONTENIDO
A) Objetivos
B) Funciones
C) Políticas

Administración de Recursos Humanos I

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
Las personas son las que llevan a cabo el avance y el crecimiento de la empresa,...