RECURSOS HUMANOS

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

El Sistema de Evaluación del Desempeño es un conjunto de elementos interrelacionados, constituidos por normas, procedimientos, instrumentos de evaluación y programasautomatizados para el procesamiento de información relativa a la valoración del desempeño de los trabajadores.
Se basa en un proceso de evaluación continua y sistemática que permite calificar laactuación del trabajador en el desempeño de su cargo.
Constituye una técnica de Dirección Administrativa imprescindible para la aplicación de programas de incentivos, planes de carrera e implantación deprogramas de adiestramiento, tanto correctivos como de desarrollo.
MÉTODO
La evaluación del desempeño está basada en el método de valoración de factores con sus respectivos indicadores y niveles dedesempeño. Este método evalúa los factores estándares de los diferentes cargos para los niveles de personal supervisor, profesional, administrativo y de apoyo administrativo, técnico audiovisual ytécnico superior universitario, existentes en la institución, agrupando las funciones y factores de acuerdo con la complejidad de dichos cargos.
INSTRUMENTO
El instrumento de Evaluación del Desempeñotiene cinco versiones correspondientes a: personal supervisor, profesional, administrativo y apoyo administrativo, técnico audiovisual y técnico superior.
Cada versión consta de tres partes. Laparte A contiene datos de identificación del supervisor y supervisado, la parte S, denominada Instrumento de Evaluación del Desempeño de acuerdo al tipo de personal, donde se refleja la evaluacióncontinua e integral, y la parte C, denominada
Registro Cualitativo de la Evaluación del Desempeño, en la cual se plasman los aspectos descriptivos de la evaluación.
1. El instrumento de evaluación contienelas siguientes partes:
A. Un instructivo que explica paso a paso el procedimiento para realizar la evaluación continúa del desempeño y la evaluación integral.
B. La definición de los factores...