RECURSOS HUMANOS


1. Control eventual es aquel
b) que se realiza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tares o exceso de pedidos.

2. Un trabajador sustituye a una trabajadora que se haya de baja por maternidad, finalizada esta, la trabajadora no se incorpora al trabajo, en cuyo caso el mismo trabajador continua prestando sus servicios en la empresa, ante que situación nosencontramos
b) ante la existencia de un contrato de interinidad que acabará al ser dada de ala la trabajadora de su it X

3. en el contrato para la formación, el tiempo dedicado a la formación teórica no puede ser inferior al:
a) el 15% de la jornada máxima prevista al convenio

4. un trabajador minusválido de 35 años, ¿puede ser contratado para la formación?
c) si ya que esta modalidad decontratación no limita la edad a los minusvalidos

5. el contrato a tiempo parcial (jubilación parcial) se realiza junto con el de relevo, con carácter general este se extinguira:
b) cuando llege la edad ordinaria de jubilación del trabajador

6. para poder contratar a un trabajador con contrato de practicas se requiere:
b) poseer una titulación academica adecuada para el trabajo a desarrollarobtenida en los 4 años anteriores al inicio del contrato

7. el contrato de puesta a disposición se celebra con el objeto de ceder trabajadores para prestar servicios en la empresa usuaria de manera temporal y se realiza entre:
a) la empresa de trabajo temporal y la usuaria

8. el poder disciplinario de la actividad laboral en el contrato de puesta a disposición corresponde.
a) la empresa detrabajo temporal

9. las empresas de trabajo temporal, con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias, no pueden celebrar contratos:
b) para la formación

10. durante el periodo de prueba, ¿tiene el trabajador que estar dado de alta en la ss?
b) si, pues se le considera trabajador de la empresa con casi todos los derechos y obligaciones

11. ¿uncontrato indefinido debe ser siempre por escrito?
b) si

12. cuando un contrato para obra o servicio determinado tiene una duración superior a un año el empresario estara obligado a denunciarlo con una antelación de:
c) no es necesario denunciarlo, una vez finalizada la obra, en su caso, el contrato finaliza sin derechos a indemnización alguna por parte del empresario.

13. una empresa,¿puede contratar libremente trabajadores con contrato para la formación?
b) no por convenio colectivo se podrá establecer en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar.

1. un trabajador de un hipermercado esta contratado mediante un contrato a tiempo parcial indefinido. En el se establece una jornada de 4 horas diarias de lunes a viernes. La empresa le proponerealizar horas complementarias durante el fin de semana. Indica si es obligatoria la realización de estás horas. En caso afirmativo, ¿Cuántas podrá realizar?¿ que retribución tendrán?¿que es un contrato a tiempo parcial?
Si que sería posible.
No más del 15% de las horas ordinarias. Por convenio colectivo este porcentaje puede ampliarse hasta un 60%.
Se retribuirían igual que las horasordinarias.
Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.

2. a Javier le ha salido un trabajo de 15 días en una tienda para navidad, ¿Qué tipo de contrato crees que le realizarán? Javier quiere saber si dicho contrato ha de efectuarseobligatoriamente por escrito. Explícalo
un contrato eventual por circunstancias de la producción.
No es obligatorio, se haría por escrito si la duración fuera superior a 4 semanas, en cambio si fuera inferior a 4 semanas y la jornada fuera a tiempo completo podría ser verbal

Caso 1
Andrea trabaja como esteticista en un centro de salud. Hace unos dias sufrió un accidente. La dirección a decidido...